广西中小企业校园招聘有效性影响因素研究.pdf

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3、１日学位授予日期答辩委员会主席阁世平教授广西大学学位论文原创性和使用授权声明本人声明所呈交的论文，是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除已特别加标注和致谢的地方外，论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的研究成果，也不包含本人或他人为获得广西大一学或其它单位的学位而使用过的材料。与我同工作的同事对本论文的研究工作所做的贡献均已在论文中作了明确说明。本人在导师指导下所完成的学位论文及相关的职务作品，知识产权归目属广西大学。本人授权广西大学拥有学位论文的部分使用权，Ｐ：学校有权保

4、存并向国家有关部口或机构送交学位论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅，巧将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索和传播，可Ｗ采用影印、缩印或其它复制手段保存、汇编学位论文。本学位论文属于：密，在年解密后适用授权。／白不保密。＂＂请在Ｗ上相应方框内打Ｖ（）■／论文作者签名：側＾日期：兴聲。、＾、６指导教师签名：窜寺张日期之咬支作者联系电话；电子邮箱：广西中小企业校园招聘有效性影响因素硏究摘要一巧入２１世纪Ｗ来，伴随着我国经济的高速发展，人才资源作为企业第资源被越来

5、越多的企业家和管理者所重视，它是企业生存和发展的关键因素，也是企业在激烈的竞争中制胜的法宝。大学生是国家重要的人才资源，因此校园招聘是企业获取人才资源的重要途径。而人力资源规划和人才招聘，是企业人力资源管理的起步和基础，对企业长期持续稳定发展有重要影响。有效的招聘可Ｗ促使企业顺利实现战略目标；而无效的招聘则不利于企业的健康发展。此外，我国目前已经建立Ｗ公有制为主体，多种所有制共同发展的经济体制，中小企业逐渐发展成为我国经济结构中不可或缺的重要组成部分是全社会的共识。虽然中小企业负责人认识到人才的重要性，但它们

6、人力资源管理的现状，特别是人才招聘方面存一在的间题严重影响其进步壮大。在中外管理学领域早己开始对企业招聘的有效性进行研究，很少有对企业特别是中小企，但大多数文献都是对招聘有效性评价标准进行探讨业校园招聘有效性影响因素的研究，因此，开展中小企业校园招聘有效性研究对促使理论的完善和现实的指导都是十分重要的。运用全面和联系的巧学观点，本文在研究影响广西中小企业招聘校园有效性的因素时，还，不仅仅考虑中小企业自身层面增加了与其密切相关的毕业生、高校和宏观环境等层面。运用ＳＰＳＳ巧．０软件对问卷调查结果进行实证分析。首先

7、运用因子分析抽取八个因子，其次通过回归分析研究这部分因子对广西中小企业校园招聘有效性影响程一度。通过实证研究，最终得出四个主要成果；第，广西中小企业招聘有效性水平需要一二经过各个因子进行假设和验证进步提高，，，剔除小部；第在提取的送八个因子中分未显著影响因子，明确显著影响因子，；第Ｈ建立中小企业校园招聘有效性影响因素指标体系并确立相关权重，，；第四针对研究结论提出了提离中小企业校园招聘有效性的相应对策。关键词：中小企业校园招聘有效性；影响因素；；ＩＳＴＵＤＹＯＮＴＨＥＦＡＣＴＯＲＳＡＦＦＥＣＴ

8、ＩＮＧＴＨＥＥＦＦＥＣＴＩＶＥＮＥＳＳＯＦＳＭＡＬＬ－ＡＮＤＭＥＤＩＵＭＳＩＺＥＤＥＮＴ巧ＰＲＩＳＥＳＣＡＭＰＵＳＩＲＥＣＲＵＩＴＭＥＮＴＯＦＧＵＡＮＧＸＩＡＢＳＴＲＡＣＴ