招聘流程外包风险影响因素研究.pdf

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1、致谢论文成稿之际，已经是我在矿大管理学院求学第七个年头了，从本科到硕士，承载了我对矿大满满的眷恋。此文在本领域也许只是沧海一粟，但写作过程对我来说并不轻松，从选题时的迷茫忐忑，到调研时的迷惑彷徨，从行文时的辗转反侧，到定稿时的欣喜淡然，这期间，幸有良师挚友相伴，在此仅以寥寥数语，衷心致谢。我师从谢守祥教授，三年来的言传身教使我受益良多，在感念老师高超的学术水准和严谨的治学态度之余，更是被其豁达开阔的情怀和高瞻远瞩的眼界所折服。从论文选题到搜集资料，从论文撰写到反复修改，行文中每每遇到困惑难题，谢老师都

2、及时给予开解和建议，在此祝愿老师身体安泰，术业添彩，阖家幸福。学海无涯，心智有限，此研究是多人协作的结果，而非一人之力可为。作此文间，同事兼好友郭锦莲、郭嬛嬛、顾艳、张智勇、张乐、尚圆玲、袁明安、朱红、JohnBell、许进等，在实地调研和访谈时给予了耐心解答和热心帮助。师门杨雷师兄、王书玲师姐、申晓红师姐、蔡强师弟、陈颖师妹、曾铭师弟、张云师妹等，同学朱露、顾婷、蔚凤英、叶美玲、陈真真、时如义等，在论文数据搜集和处理时提供了许多建议和协助。感激之心难以尽书，借此表以诚挚感谢和良好祝愿。在矿大的七年里

3、，良师教诲，侪辈相携。本院董靖书记、陈红教授、周敏教授、吕涛教授、许正权副教授、许红华副教授、卜华老师、卢慧老师、祈慧老师、梁民老师、于海淼老师、王智宁老师、关福远老师、何凌云老师、贺超老师等，曾教以做人之道，授以为学之方，对我悉心培养、关怀提携。挚友周璇、姜蕴芝、殷勇、王艺、崔琦、张彬、耿坤、刘在彬、夏承柱、姬云诚等，相处多年，情深意重。在此向各位老师和同学致以诚挚的敬意。最后，衷心感谢家人亲友在我求学路上的默默付出，是他们的深情陪伴和殷切期望鞭策我不断进步。摘要招聘流程外包作为一种新兴的招聘模式，

4、与传统的人事招聘相比，具有促使企业成本优化、风险转移等无可比拟的优越性。国内外学者及企业管理者对招聘流程外包行业的研究尚处于起步阶段，对其风险的影响因素方面的研究更是鲜少涉及。本研究在对国内外相关文献梳理的基础上，借鉴其相关理论研究成果，结合我国招聘流程外包行业发展的现状，提出招聘流程外包风险影响因素（市场因素、外包决策因素、外包选择因素、外包执行因素、合作默契因素），提出相关假设，并构建了招聘流程外包风险影响因素模型。本文通过访谈了相关从业人员，设计了调查问卷并获得相关数据，运用SPSS19.0，A

5、MOS18.0统计分析软件，采用探索性因子分析和验证性因子分析，对调研数据进行处理，得出以下结论：第一，市场因素对招聘流程外包风险的影响作用最大，外包选择因素、外包管理（合作默契）因素对招聘流程外包风险的影响次之，而外包决策因素和外包执行因素对招聘流程外包风险有正向影响，但不显著。第二，招聘流程外包风险失控的主要表现，即丧失学习机会和创新能力下降；企业内部专家流失；招聘效率低，应聘比和录用比达不到预期；招聘时间拖延过长。且招聘效率低，应聘比和录用比达不到预期，与招聘时间拖延过长之间有很强的相关性。本研

6、究通过对招聘流程外包风险影响因素进行分析，开发了招聘流程外包的相关测量项目，并进行了信度和效度检验。这有利于后续学者对招聘流程外包行业的研究，更有利于企业在考虑进行招聘流程外包时的风险控制。该论文有图8幅，表37个，参考文献72篇。关键词：招聘流程外包；风险IAbstractAsanemergingrecruitmentpractice,recruitmentprocessoutsourcingissuperiorinenterprisecostoptimizationandrisktransfer,

7、etc.comparedwithtraditionalpersonnelrecruitment.Researchcarriedoutbyscholarsfromhomeandabroadandbusinessleadersonrecruitmentprocessoutsourcingisstillataprematurestage.Tillnow,thereisrarelyanyresearchonfactorsthatinfluencingitsrisk.Inthisstudy,onthebasis

8、ofreviewingtherelatedliteratureathomeandabroad,usingtheoreticalresearchachievementsandtakingthecurrentdevelopmentsituationoftherecruitmentprocessoutsourcinginChina,westudiedthefactorsthatinfluencingtherecruitmentprocessoutsourcin