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1、2008年第5期湖南行政学院学报(双月刊)No.5,2008(总第53期)JOURNALOFHUNANADMINISTRATIONINSTITUTEGeneralNo.53文章编号:1009-3605(2008)05-0018-03网络招聘行业影响因素的实证研究梁盛(湖南大学,湖南长沙410082)摘要:随着网络的出现,人力资源招聘也变得多元化,网络招聘正在成为现代招聘的主流方式。站在求职者的角度,在广泛阅读文献的基础上,归纳五个层面的影响求职者选择网络招聘的指标,并设计了具体项目,对应届毕业生使用网络招聘的影响因素进行调查分析,以利
2、行业今后更好的发展。关键词:网络招聘;调查量表;影响因素中图分类号:F2文献标识码:A象中的方便,他们会把参加招聘会和网上应聘结合起来,而一、网络招聘现状不会单独选用一种方式。截至2007年底,中国网民数量突破2.1亿人,互联网正极那么,影响人们使用网络招聘的因素有哪些呢?如何提大的影响着人们的工作和生活方式,网络招聘也逐渐成为高企业网络招聘的有效性,吸引适合人才?了解这些问题对招聘求职的主流方式。根据艾瑞市场咨询最新推出的《2007-于企业实施网络招聘具有极大的帮助。2008中国网络招聘行业研究报告》数据显示:我国网络招聘而纵观国内
3、外研究文献,对于网络招聘的研究最早出的市场规模已经达到了9.7亿元,预计到2010年中国网络招现在20世纪80年代中期(Gentner,1984;Casper,1985),其后,聘市场规模将达到26.3亿,网络招聘市场容量将占据整体招许多研究者对网络招聘的概念进行了探讨。这些探讨涉及聘市场份额的54.3%。最多的就是从企业的网络招聘实践中归纳出网络招聘的优从企业认知度来看,根据艾瑞市场咨询《2007年中国网势和劣势;另外,国内外对网络招聘的研究还广泛集中在技上招聘研究报告》数据显示:2002年约有29万家企业在网上术层面,比如,西部伊
4、利诺斯州大学的InLee教授对财富排发布过招聘广告,而2005年使用网络招聘的企业约为120行榜上前100名企业的招聘网络网页进行测评;PeterCap-万,2006年突破200万,2002年到2006年的平均增长率高达pelli在他的文章《最大限度地使用网络招聘》中详细介绍了62.12%。多种网络招聘软件;吉林大学的毕进《基于Web的招聘网站从区域分布来看,覆盖全国市场的网络招聘厂商主要系统设计与开发》和四川大学的王江涛《新型在线招聘系统有前程无忧、中华英才网、智联招聘。三大厂商在一线城市的设计与实现》等,则用不同的计算机语言详细介
5、绍了招聘均有分公司,在二线城市覆盖区域重合度在95%以上。前程系统的实现技术和开发过程。无忧共覆盖26个城市,中华英才网直属分公司共有12个,智这些文献中关于影响网络招聘因素的分析却很少,本联招聘共覆盖城市21个。而区域性招聘网站专注于省级市文决定采用实证分析的方法,对研究对象进行了定量分析。场较为典型,而省级市场中具备一定规模的厂商又主要分首先归纳提炼求职者使用网络招聘方式的影响因素,然后布经济较发达的华东、华南地区。设计问卷,以应届毕业生为调查对象,检验这些因素是否影从行业分布来看,根据艾瑞市场咨询对于2007年企业响了他们的网上
6、求职行为,并根据分析结果对企业实施网网络招聘的数据汇总得知,我国前10个需求最大、发布职位络招聘提出了意见。最多的行业为:计算机、咨询、银行业、电子技术、外贸业、纺1.因素提炼。通过对国内外研究的总结和与毕业同学织业、房地产开发、酒店服务业、机械与机电行业。的访谈中,我提炼出有可能影响人们网络招聘行为的因素:(1)网络熟悉度(InternetFluency)二、影响指标框架构建网络熟悉度会影响人们使用网络找工作的程度,这一网上求职,因其不可比拟的优越性已经成为当今大多论断在众多研究中被提及。那些懂得一些电脑技术、熟悉网数毕业生选用的方
7、式,但是在网上求职的过程中,我们也听络的使用者可以搜索到其他公司的招聘信息,并通过公司到很多抱怨之声,有很多同学反映网上求职的效果不如想官网或搜索类招聘网站提交简历;有部分在线招聘公司利收稿日期:2008-05-26作者简介:梁盛,女,湖南郴州人,湖南大学工商管理学院讲师,主要研究方向:电子商务与物流管理。18用搜索其他公司的网址目录和参与工作相关的网站和论坛的网页、专业招聘网站与公司网站之间的超链接缓慢、上传来寻找潜在的感兴趣的工作申请者。因此,对那些高的网络文件的速度慢、质量差、查看公司网站时网络反应速度慢;熟悉度、经常在网上发布
8、信息的人来说,被那些潜在的招聘要根据不同公司的规范要求填写和提交个性化的简历,个者联系的机会就更大。人不能更改等;此外,还有一个技术方面的重要问题就是网(2)期望的工作类型/工作寻找范围络安全,很多求职者会担心自己的信息
