组织公平感对90后员工工作卷入的影响机理研究——基于组织支持感的中介作用.pdf

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1、分类号：Ｃ９３６单位代码：１０３６１違获巧Ｘ乂學ＡＮＨＵ—？ＩＵＮＩＶＥＲＳＩＴＹＯＦＳＣＩＥＮＣＥ＆ＴＥＣＨＮＯＬＯＧＹ４二‘吊问片擧？ｉＩ１１－ｒ－■—论文题＂＂目；组织公平感对９０后员工工作卷入的影响机理研巧一－基于组织支持感的中介作用储姓名：薛芹专业名称；管理科学与工程导师姓名：宋利教授完成时间；２０１７年５月２８日中图分类号：Ｃ９３６论文编号：６３０５５９９密：公开学科分类号：．级安徽理

2、王大学硕壬学位论文＂＂组织公平感对９０后员工工作卷入的影响机理研究一一基于组织支持感的中介作用作者姓名：薛芹专业名称：替巧科堂与工巧研究方向：人力咨源替理与决笼导师姓名：来利教巧导师单位：安巧巧工大学答辩委员会主席：周学锋论文答辩日期：２０１７年５月２８安巧理工大学研巧生处２０１７年５月２８曰ＡＤｉｓｓｅｒｔａｔｉｏｎｉｎＭａｎａｇｅｍｅｎｔＳｃｉｅｎｃｅａｎｄＥｎｇｉｎｅｅｒｉｎｇＴｈｅｓｔｕｄｏｆｔｈｅｉｎｆｌｕｅｎｃｅ

3、ｍｅｃｈａ凸ｉｓｍｏｆｙ＂＂ｕｓｔｉｃｅ－ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎａｌｏｎｏｓｔ９０ｓｊｐ＊ｅｍｐｌｏｙｅｅｓｏｂｉｎｖｏｌｖｅｍｅｎｔｊＭｅｄｉａｔｉｎｒｏｌｅｂａｓｅｄｏｎｔｈｅｇｐｅｒｃｅｉｖｅｄｓｕｐｐｏｒｔＣａｎｄ；ＸｕｅＱｉｎｉｄａｔｅＳｕｐｅｒｖｉｓｏｒ；ＳｏｎｇＬｉＳｃｈｏｏｌｏｆＥｃｏｎｏｍｉｃｓａｎｄＭａｎａｅｍｅｎｔｇＡｎＨｕｉｖｅｒｓｉｔｆｉｅａＴｅｃｈｎｏｏｉＵｎｙＳｃｎｃｅｎｄｌｏｇｙＮｏｉｎａ

4、ｎ．Ｒ．ＣＨ１．化８，Ｔａ化ｎｇＲｏａｄ，Ｈｕａ，２３２００１，ＰＮＡ独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导卿指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知，除了文中特别加ｋＸ标注和致谢的地方ｋ乂外，论文中不包含其他人己经发表或撰写过的研究成果，化不包含为获辖安徽現工大学或貧＃．教窗拥．构的学位或证书而使用过的材料一。与我同工作的同志对本研究所做的任何贾献均己在论文中作了明确的说明并表示谢意。＇学位论文作者签日期。占曰：年月学位论文版权使用授权书本学位

5、论文作者完全了解安徽理工大学有保留、使用学位论文的规定，即：研究生在校攻读学化期间论文工作的知巧产权单位属于安徽理工大学。学校有权保留并向国家有关部口或机构送交论文的复印件和摄盘，允许论文被查阅和借阅。本人授权安徵理工大学可化将学位论文的全部或部分巧容编入有关数据库进行栓索，可采巧影印、缩巧或担描等复制手段保存、汇编学位论文。（保密的学位论文在解密后适用本授权书）兴＾。学位论文作者签葦；日必日璋坪签字期：年巧＇导师签著：签字曰期３＾（年１月巧＆｜摘要摘要

6、＂＂＂＂，９０在我国，９０后正逐渐占领职场，成为就业主力军然后员工工。作更换频繁，，离职倾向较高短工化问题日趁明显这已成为企业普遍关注的问＂＂一题。９０后是参与社会就业个特殊群体，终将会成为企业的核也人力资源。一面对个性化的新代就业群体，探索与，企业的人力资源管理策略理应与时俱进主体员工相适应的激励措施与管理方法是企业不容忽视的管理问题。＂＂＂＂＂＂文献研读分析发现工作投入、组织承诺、，研巧者多重视离职率＂＂等方面的研究，，，而针对离职前如何留住员工即防范于未然降低离职倾向＂＂的

7、研究较少，而这与工作卷入息息相关。工作卷入指员工对所从事工作的也理认同程度，它能有效减少员工的离职倾向。送对于留住人才至关重要。而沮织公平感和组织支持感作为员工对组织的公平和支持的感知，是工作卷入较为显著。影响因素，且二者均与工作卷入存在正向影响关系＂＂＞１９０正是基于［＾上的现实和理论背景，本研究１＾后员工为研充对象，立ＳＰＳＳ２１足于问卷调查结果，主要這用．０系列分析方法探讨组织公平感、支持感与员工工作卷入之间的关系，并将支持感作为中介变量，逐步分析其在组织公平感和员工工作卷

8、入之间的内在作用机制；同时结合Ａｍｏｓ２１．０对研宛结果进行验证分析一。旨在通过对研究结论的讨论，为企业的管理提供定的策略和启示。主要研究结论如下；（１）人口统计学变量研究发现：组织公平感四维度在不同的人口统计学变量上存在差异性。其中，分配公平和信息公平在学历、工作年限和收入上差异显著。而组织支持感和员工工作卷入在人口统计学变量上大体无显著性差异。＂＂（２）９０后员工的组织支持感、组织