沈飞仓储薪酬制度.doc

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1、沈飞仓储薪酬制度　　第五条正式员工全部薪酬由四大部分构成?固定工资指职位工资的固定部分，按月发放；?绩效工资（奖金）指职位工资的变动部分，以绩效考评的结果作为发放的依据，公司根据绩效考评的周期按月、按季或按年进行发放；?法定福利指公司按照沈阳市相关规定为员工缴纳的四险一金；?补助和津贴包括特殊津贴、加班补助、出差补助和年节实物补助等。　　第六条公司的工资分为10个级别，每个级别分为5个档，每个岗位对应不同的工资级别，员工的工资按照最终确定的岗位级别和级档发放。　　岗位对沈飞物流装备薪酬制度3应的工资等级祥见附表一公司薪酬级别表；附表二公司的薪酬曲线和薪酬水平表；附表三公司薪酬级档

2、水平表根据员工所担任的职位，确定员工的工资水平处于那个薪酬级别；根据员工的能力和业绩确定员工处于对应薪酬级别中的哪一个级档。　　第七条基于职位说明书的内容对公司的各个职位进行职位评估，通过职位评估确定每个职位的职位等级，并对应到薪酬等级。　　通过薪酬调查了解沈阳地区薪酬的整体状况和主要竞争对手的薪酬水平，结合职位评估后的薪酬等级确定每个薪酬等级的薪酬水平，进而确定固定工资。　　第八条进行岗位评估的目的是帮助沈飞物流评定各岗位在公司里的相对价值，同时为公司建立与市场职位比较的有机关系。　　通过岗位评估可以解决?跨部门职位价值的平衡性；?有效确定薪资级别；?建立起与外部薪酬市场对比的

3、纽带。　　第九条公司采用的国际职位评估体系（IPE）从四个方面来评估和衡量不同职位之间的影响力，包括影响、沟通、创新和知识四个因素。　　每个因素被划分为2-3个纬度，通过对各个职位进行评估，确定与之对应的不同纵、横坐标的刻度和对应的分数。　　根据最终的统计结果，确定不同职位所对应的薪酬级别。　　沈飞物流装备薪酬制度4第十条公司对沈阳地区加工制造业的平均工资水平、沈阳地区最低工资水平和沈阳地区主要竞争对手的各个职位的工资水平进行调查，结合公司的薪酬策略，确定每个薪酬等级的固定工资水平。　　第十一条员工绩效工资的发放基数是个人的固定工资，依据各自岗位固定工资与绩效工资比例，参照员工的

4、工作业绩和能力评估结果进行分配，具体分配办法参照公司绩效管理相关规定。　　其中，薪酬等级为1-5级的员工绩效工资与固定工资的比例为19。　　薪酬等级为6-8级的员工的绩效工资与固定工资的比例为14。　　薪酬等级为9-10级的员工的绩效工资与固定工资的比例为37。　　第十二条员工年度奖金可以提取部分月度绩效工资结合员工的年度考核结果进行发放。　　也可以根据公司当年效益情况，提取额外的资金进行方法。　　具体的发放办法在每年年初薪酬规划时制定。　　第十三条其它包括年度优秀奖和单项奖等，详情参见公司有关规章制度。　　沈飞物流装备薪酬制度5第十四条员工工作午餐标准为50元/月。　　第十五条

5、详细规定见公司有关规章制度。　　第十六条加班补助参加公司有关规章制度。　　第十七条详细规定见公司有关规章制度。　　第十八条公司新招员工试用期一般为三个月，特殊情况下最多可以延伸到六个月。　　第十九条试用期工资一般为试用岗位固定工资部分的70%。　　第二十条试用期间员工按试用岗位工资享受相应的法定福利，按照相应的工资级别享受对应的津贴和补助。　　第二十一条其它情况参见公司有关规定。　　第二十二条特约顾问人员，指与公司拥有较长时间合作关系的外部特殊人才，薪酬的确定以市场价格为基础。　　沈飞物流装备薪酬制度6第二十三条特约返聘人员，指公司对离退休人员进行重新聘用，返聘人员的薪酬以劳资双

6、方协商为准，原则上不高于其从事岗位最高薪酬级等的1.5倍，不低于其从事岗位最低薪酬级等的0.5倍。　　第二十四条特约临时雇用人员，指公司根据业务需要临时雇佣的人员，薪酬的确定以市场价格为基础。　　第二十五条薪酬的形式视不同情况可以采取月固定工资制、特定项目提成制、特定项目技术入股制等多种分配方式，或几种方式的不同组合。　　第二十六条员工因绩效成绩不合格、人员调整、处分等原因进入待岗中心，进入待岗中心的员工的薪酬按照本地区最低工资标准进行发放，法定福利按照社会平均工资的60%作为基数，进行发放。　　第二十七条公司根据国家和地区的政策法规为员工缴纳社会保险和公积金，其中包括养老保险、

7、失业保险、工伤保险、医疗保险和住房公积金，除此之外，还为员工缴纳生育险。　　相关内容参见本地区社会养老保险的相关规定。　　第二十八条薪酬调整分为整体调整和个别调整。　　第二十九条整体调整指公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化，以及行业及地区竞争状况和企业发展战略的变化以及公司整体效益情况而进行的调整，包括薪酬水平调整和薪酬结构调整。　　第三十条个别调整主要指工资级别的调整，分为定期调整与不定期调整。　　第三十一条工资级别定期调整指公司在年底根据年度绩效考核结果对员工岗位工资