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时间:2019-02-27
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1、沈飞物流装备考勤福利制度考勤管理办法第一条:出勤时间一、按《劳动法》规定,公司实行每周五天,每天八小时工作制,周六、周日休息。上午:8:00——12:00下午:13:30——17:30二、国家法定节假日及公司福利假期不计入考勤范围之内。第二条:考勤刷卡一、具备刷卡条件的员工每天应划卡四次,时间分别为:1.早8:00以前上班划卡;2.中午12:00以后至下午上班前一次下班卡,一次上班卡,两次间隔在5分钟以上;3.晚上下班后一次下班卡。二、凡托人或代人刷卡者,经查明属实,除各记大过一次外,托人打卡者,以旷职(工)一日论处。三、员工确依规定之作息时间上(下)班而忘打卡者,必须在
2、三日内将<考勤异常情况表>由直属主管签章认可后交人力资源组织部考勤员,未依规定办理者均以旷职(工)半日论处。忘打卡者虽经主管确认,但在一个月内累计三次,则以半日事假论处。沈飞物流装备考勤福利制度四、员工在规定时间五分钟(含)之后,三十分钟(含)以内,到达公司者为迟到。一个月内迟到三次作半天事假处理;超过三十分钟,又无正当理由者,做旷工论处。五、员工无正当理由提前下班者视为早退,一律以旷工论处。六、未经准假或假期届满未获准续假而擅自不上班者,以旷工论计。连续旷工二日,或一月内累计旷职达三日者公司可不经预告,予以除名,且无任何补偿费。第三条:公出一、员工1天以内(含1天)因在
3、市内办公不能及时打卡者,应填写《市内外出任务单》,否则视情况按迟到、早退或旷工处理。二、员工市外出差必须填写《市外出差任务单》,否则视情况按迟到、早退或旷工处理,出差期间午餐补助与差旅补助不兼得。三、《市外出差任务单》与《市内外出任务单》填写之后由各部门在每月最后一个工作日送交人力资源部。四、当天往返公出是指员工因公司业务需要经主管批准离开公司办公室,并且当日返回的活动。这种公出不得享受国内出差的补贴。第四条:出差一、员工出差应事先申请并经主管核准后方可办理出差手续。出差申请单须交人力资源部薪酬福利主管。二、遇节假日出差,需有主管签核的出差申请单,并以往返机票/车票作为开
4、具调休单的依据。沈飞物流装备考勤福利制度第五条:休假及请假给假规定一、员工享受政府规定的法定假日,依照国务院相关通知执行。二、本公司员工请假及给假规定分别说明如下:1.事假A.员工如有私事,必须亲自处理者,得请事假,一般情况下,事假一次最长不得超过三天,一年内累计不得超过十四天;如遇特殊情况,员工需一次请事假超过三天,均需总经理特批,否则以旷工处理。B.员工申请事假,主管得视情况要求提出有关证明文件。C.事假之申请以四小时为最小单位。2.病假:员工因普通伤病、疾病或生理原因必须治疗或休养者,依下列规定请病假:A.医疗期以国家劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及当
5、地政府有关医疗规定实施。B.请病假,均应有区、县级以上医院开出的请假证明单,未依规定办理手续者一律以旷职(工)论。C.员工每月有半日看病假期(以病假论处),需有病卡为证。D.无正当理由或虚构捏造谎报病假者,经查属实,公司依规定记大过一次,情节严重者予以开除。3.婚假沈飞物流装备考勤福利制度A.在本企业工作期内领取《结婚证》后一年内,凭结婚证可申请婚假。B.一般婚假3天(女未满23岁,男未满25周岁者)。C.晚婚假10天(女满23周岁,男满25周岁者)。4.丧假A.员工之父母、子女、配偶或岳父母死亡,给予全薪丧假3天。B.员工之祖父母、外祖父母或兄弟姐妹死亡,给予全薪丧假1
6、天.C.请丧假应附相关之证明文件。5.产假A.女员工正常产假为90天。B.女员工晚产或剖腹产,假期为105天。C.女员工怀孕不满4个月流产,假期为15~30天。女员工怀孕超过4个月流产,假期为45天。D.请产假须附区县级以上医院相关证明,产假期间,公司给予员工基本工资。E.男职工之配偶生育,可给陪产假3天。6.年假:员工试用期满后,可以享受有薪年休假。工作满一个月,给年休假一天,在公司工作满一年后方可享受年假12天。沈飞物流装备考勤福利制度A.在公司工作满五年后可享受年假15天。B.在公司工作满十年后,工作每增加一年年假就增加一天,但一年年假不得超过30天。C.年休假最小
7、使用单位为半天。一般情况下,需当年度休完,如因工作需要,无法休完的,可于年底折算成薪资;可经主管批准,延期至次年三月底。7.探亲假A.在本公司连续工作满十二个月未享受年假的员工,配偶或父母不住在一起,又不能利用公休假日在家居住一昼夜的,可申请享受探亲假。B.员工夫妻分居两地每年一次,假期三十天。C.未婚员工探望居住外地父母每年一次,假期二十天。D.已婚员工探望居住外地父母每四年一次,假期二十天。E.探亲假无车贴补助,申请探亲假需一次休完,如遇节假及政府规定之节日不再另行扣除。员工享受探亲假后,不再享受当年度之年休。8.工伤假员
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