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时间:2020-03-29
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1、公司员工考勤制度公司员工上班期间严格执行考勤制度,本制度适用于我公司一般员工至部门经理。一、作息时间l店铺1.店员:实行上下午倒班制度,具体上班时间上午 8:30――14:30下午 14:30――闭店(按照各店情况不同)2.店长:实行每周六天工作制,每周休息一天除去周六、日。具体休息时间和直接上级协商确定后,即可享受带薪休息。每天上班时间:全天8:30——18:00午饭时间12:00——13:00l后勤人员后勤员工:实行每周六天工作制,休息时间为周六、日任选一天,如有调休必须和直接上级申请协调后方可调休,否则按照请假计算。l考勤登记1.所有工作人员必须在约定时间到达指定工作地点,后勤人员
2、按照打卡记录考核当月的考勤。一天之内打卡四次。分别是8:30之前、12:00之后、14:30之前、18:00之后。2.出差时必须填写出差申请表,在审批费用时连同出差申请表交到公司行政部作为考勤依据,如有其他情况必须有合理说明,否则均按照旷工处理。二、违纪界定员工违纪分为:迟到、早退、旷工、脱岗等四种,管理程序如下:1、迟到:指未按规定达到工作岗位(或作业地点);一个月之内三次迟到5分钟之内可以不计,超过三次按照迟到计算。迟到30分钟以内的,每次扣20元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;2、早退:指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内,每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。3、旷工:指
3、未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资,旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的,作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理;4、脱岗:指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的,如有不明原因发现脱岗一次罚款10元。四、请假制度假别分为:病假、事假、婚假、产假、年假、丧假等五种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。1、病假:指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明,无有效证明按事假处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月3日内扣除50%的基本日工资;超过3天按事假扣薪。2、事假:指员工因事必须亲自办理而请的假别;每月事假不得超
4、过5天,全年事假累计不得超过20天;事假按实际天数扣罚日薪,如果超过天数按照日薪的双倍扣除工资。日薪按照本岗位基本工资计算。3、婚假:指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;l凡请婚假者,应提前一周填写《请假单》由上级领导审核批准,交回人力资源部复核,由直接上级领导安排人员接替其工作。l公司员工可以享受带薪休婚假7天,请婚假时需要员工提供结婚证复印件,一次性休完,不得分开休假。4、年假:指后勤员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假,可逐年递增,但最多不得超过7天,特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前向直接上级申报当年使用,逾期作废。店铺店长在公司工作满两年后可享受3天带薪休假,特
5、殊情况根据工作能力决定;年假必须提前向直接上级申报当年使用,逾期作废。5、产假:凡在公司连续工作满12个月(自转正之日起)的正式员工,持医院证明书均可申请带薪产假或产后护理假。l符合结婚年龄,员工(女20周岁,男22周岁),员工享受产假为120天。l女员工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者,根据医院的证明,视情况给予15-30天的产假;妊娠三个月以上,七个月以下自然流产者,给予45天的产假。l男员工的产后护理假为5天。6、丧假:指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发,准假天数如下:l员工直系亲属(父母、配偶、子女、配偶的父母)死亡,准假7天;l近亲属(兄弟,姐妹
6、、祖父母或配偶的祖父母等)死亡,准假3天。 凡以上请假范围内年度累计请假超过1个月以上者,取消当年的年假休假资格,考核时考核期相应除去请假时间。五、批假权限1、病事假:l店铺店员请假2天内向当店店长申请批准,请假3天-5天向所属区长申请批准。店长请假2天内向所属区长申请批准,请假3天-5天向零售主管申请批准。l后勤后勤人员请假2天内向直接上级即申请批准,请假3天以上请假直接向太原零售经理或者总经理审批,超过5天以上者直接向总经理申请批准。2、其它假别由部门负责人签署意见后总经理审批,并送行政部行政管理员处备案。3、所有假别都必须由本人书面填写请假单,并按规定程序履行签字手续后方为有效假别;
7、特殊情况必须来电、函请示,并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。六、工龄的相关政策:享受对象:公司所有办理正式入职手续的在职员工具体政策:凡公司的正式在职员工入职满一年,将从第二年的入职次月开始享受50元/月的工龄补助,每满一年增加50元,入职10年和10年以上均按照10年工龄来计算此项补助。以下情况时将不享受此项补助:1、离职当月出勤天数不满一个考核月份2、按照正常的产假政策,自休息
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