仓储物流部员工薪酬管理制度

《仓储物流部员工薪酬管理制度》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、仓储物流部员工薪酬管理制度总则一、目的为保障员工和公司的利益、规范公司薪酬制度，为全体员工提供公平合理的待遇、均等的机会、优良的薪酬条件，充分发挥薪酬管理对员工的激励作有用，特制定本管理制度。二、制度制订原则1、以岗定薪，岗动薪动。2、能效优先，兼顾公平。3、奖惩分别，有依有据；4、对内具有公平性，对外具有竞争力。5、薪酬预算，控制薪酬成本。6、符合公司的战略发展。三、适用范围适用于仓储物流部全体员工。薪酬构成四、工资模式仓储物流部员工实行月薪制，年终奖金及年底双薪（多发放一个月的固定工资）。五、薪酬设定的原则1、公司薪酬标准采用相对于市场薪酬较具竞争力的水平。2、所有员工薪资都与业绩挂钩，分

2、为固定工资和年终奖金。六、薪资结构1、工资结构：仓储物流部员工：薪资构成=固定工资（基本工资+技能工资+工龄工资+全勤奖）+年终奖金+年底双薪奖金。otherstaffoftheCentre.Duringthewar,ZhuwastransferredbacktoJiangxi,andDirectorofthenewOfficeinJingdezhen,JiangxiCommitteeSecretary.Startingin1939servedasrecorderoftheWestNorthOrganization,SecretaryoftheSpecialCommitteeAfterthev

3、ictoryofthelongMarch,hehasbeentheNorthwestOfficeoftheFederationofStateenterprisesMinister,ShenmufuguSARmissions,DirectorofNingxiaCountypartyCommitteeSecretaryandrecorderoftheCountypartyCommitteeSecretary,Ministersand七、薪酬标准1、基本工资：仓储物流部员工均按1500元标准发放。2、3、技能工资：仓储物流部员工150元。4、工龄工资：每人每月按100元计算，每年按100元递增。5、

4、驻外津贴：省内补贴100元/人，省外补贴200元/人。6、法定福利：按国家规定农业户口人员最高标准每人每年2000元发放，每年年终一次性发放（或分月发放）。7、激励工资：标准在100-300元之间。8、绩效工资：按不同岗位所占比例也不同，所有员工考核比例占当月总工资的60%。九、计算方法1、员工日工资等于固定工资除以26天计算。2、因迟到、早退、私自外出、非带薪病事假等情况而缺勤，按公司《考勤管理制度》处理。3、固定工资按当月实际工作情况计算，当月考核工资按《考核管理制度》实行。十、薪酬发放流程1、员工工资月度结算周期按照自然月计算，各部门必须于每月10日前完成员工绩效考评及公布完成业务具体数

5、据，上报人事部复核，分管业务副总审核，总经理审批。工资批准工作须在每月15日之前完成。2、人事部保存好计算工资的原始资料和工资报表并备案。3、人事部将审批后的工资表于每月20日反馈各单位，各单位负责人需与员工确认当月工资发放金额，如有疑问需及时解答和解决。各单位于每月28日发薪日发放工资，若开薪日正值假期、开户行停业等特殊情况，则发放日自动往后顺延。十一、人事部在以下几种情况下可以对员工进行调薪1、试用期的员工转正定级。otherstaffoftheCentre.Duringthewar,ZhuwastransferredbacktoJiangxi,andDirectorofthenewOff

6、iceinJingdezhen,JiangxiCommitteeSecretary.Startingin1939servedasrecorderoftheWestNorthOrganization,SecretaryoftheSpecialCommitteeAfterthevictoryofthelongMarch,hehasbeentheNorthwestOfficeoftheFederationofStateenterprisesMinister,ShenmufuguSARmissions,DirectorofNingxiaCountypartyCommitteeSecretaryandr

7、ecorderoftheCountypartyCommitteeSecretary,Ministersand2、在职员工在各单位及部门间转岗定级。3、技能测评后定级。4、以上调薪不含公司中高层管理人员，中高层管理人员均只做年终考核（根据年度考评方案）。5、因市场薪酬水平、公司经营业绩、公司薪酬战略等因素发生重大变化，公司高层会议决议后普调工资。十二、调薪及奖励的相关标准1、试用期的员工转正定级新入