投资公司 薪酬制度30.doc

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1、投资公司薪酬制度30　　第二条薪酬体系指导思想通过建立符合公司现阶段发展需要的薪酬激励体系，在企业内部引导形成激励机制，充分调动员工工作积极性、促进企业发展，实现企业与员工双赢。　　第三条薪酬体系设计原则实行因事设岗、因岗设人、以岗定薪、强化员工责、权、利意识。　　第四条公司实行保密工资管理，员工应对自己的工资情况保密，严禁向他人泄露，对因泄露个人工资情况造成不良影响，公司将追究其责任。　　第五条本制度适用于本公司纳入工资层级管理体系的所有员工。　　4第二章工资体系第六条工资结构?工资构成现阶段公司本工资体系包括岗位工资、津补贴、奖金三部分，具体介绍如下?岗位工资根据岗位对企业的重要性

2、及影响程度分别确认各岗位工资数额；?津补贴是指企业内部规定的各类津贴，如饭补、通讯补、交通补贴等；?奖金是与任职者、所在部门及公司的整体业绩密切相关，体现了公司为“业绩和能力付薪”的设计理念。　　?岗位系列划分为有利于公司团队的培养和稳定，结合行业薪酬特点，同时也为体现岗位的激励导向、保证体现岗位激励的有效性和市场竞争力，根据不同岗位性质、特点设置不同的岗位，公司岗位分为二大层级管理层系列、执行层系列?管理层系列?公司总裁、副总裁、总监；?执行层系列?部门经理、主管、专员。　　?工资结构根据公司现阶段实际情况，公司工资结构包括岗位工资+补贴+奖金。　　?整体结构按上述工资构成划分标准，

3、整体设置如下岗位工资标准表管理层级岗位层级岗位名称工资收入带宽12345管理层B2-1总裁3000034000380004200045000B2-2副总裁1400017000200002300026000B2-3总监1000011000120001300014000执行层C2-1部门经理600070008000900010000C2-2主管25003000350040004500C2-3专员20002500300035004000?注红色数字为此岗位工资的中心基准值?工资计算根据上述工资结构，员工月度工资、年度工资及奖金的计算公式如下年薪＝各月工资收入之和＋津补贴＝月岗位工资×12＋奖

4、金＋津补贴第七条岗位工资?岗位工资是工资体系的构成部分，是公司对员工基本价值的认可和体现，同时也符合公司“以岗定薪”的原则。　　5?岗位工资层级设计综合分析现有岗位、人数、现有工资体系及公司近中期发展需求，并进行设计。　　第八条补贴是指企业参照行业内企业的标准，结合本公司实际情况而制定的补贴，是指交通、午餐、通讯补贴等三项。　　第九条补贴标准?交通补贴　　1、交通补贴标准的分类原则　　（1）公司配备车辆人员，不享受此补贴；　　（2）公司职员自带车辆；　　（3）公司职员不带车辆；　　（4）享受交通补贴的员工，公司不再报销任何市内所发生的交通费用。　　2、交通补贴标准划分职员级别自带车辆（

5、元/月）不带车辆（元/月）总裁副总裁总监经理主管专员　　25001xx5008001xx008004005002503001503、如果员工自带车辆需要与公司签订《车辆使用协议》，在没有签订之前按照不带车辆发放。　　?午餐补贴20元/天，按照员工实际出勤天数计算。　　?通讯费补贴通讯费补贴是针对公司业务需要而设立的，因此享受通讯补贴的员工必须保持手机24小时开机，标准如下总裁1000元/月、副总裁600元/月、总监400元/月经理300元/月、主管200元/月、专员100元/月。　　第十条奖金?为完成公司制定的总体发展规划以及当年度经营目标，公司会在本年度末将下年度的经营目标下发给部门

6、或者个人，每年年底根据本目标的完成情况发放奖金，如果连续两个年度部门或者个人未能完成指标，公司有权做出解散部门、辞退部门成员等措施，奖金发放的相关制度另行制定。　　第十一条加班处理?公司原则上不主张员工加班，因特殊工作需要节假日加班时，经所在部门经理认可，报公司总裁批准，可以采用调休的方式处理。　　6第三章工资计算及给付第十二条工资计算?年度结算薪酬期间从1月1日开始至12月31日止，正式员工月工资计算期间为从本月1日到本月30日（或31日）；?员工工资为税前工资，按国家有关规定，公司将从员工工资中代扣代缴个人所得税、各类社会保险费用、按照公司相关考勤规定扣减的薪酬、其它国家或公司规定

7、的款项等个人应承担缴纳的部分，剩余部分发放给员工；第十三条工资发放?发放方式工资既可直接将工资（含奖金、津贴）全部汇入员工的银行帐户或直接采取发放现金的形式，也可两者同时结合，由企业自行确认；?月度工资发放时间?正式员工的工资原则上实行月工资制，于当月发放工资，上月的考勤作为当月工资发放的依据，工资发放日为每月10日；?工资支付日如遇到国定假日或双休日时，则提前一日发放，若遇连续假期时，则在销假上班后第一个工作日发放；?因不抗拒原因而无法按期支