xx投资公司薪酬审核及发放制度

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1、薪酬审核及发放制度为了进一步规范公司工资发放工作,加强公司基础管理,特制定本制度。一、员工试用期及试用期工资1.1新进员工:试用期一至三个月;1.2转岗员工:同类别岗位转岗无试用期,不同类别岗位转岗试用期一至三个月;试用期内员工转岗,试用期重新计算;1.3临时工:无试用期。1.4试用期员工工资按公司标准执行正式员工工资的80%或由劳动合同另行确定。二、新员工工资支付办法22.1新录用员工,必须实行试用期工资。自报到之日起计薪,按日计算,上岗未满10个工作日者,当月工资在下月工资中补发。未办理上岗手续的员工不予补发工资。2.2新录用员工于试用期满后正式聘用或延长试用期,由部门

2、负责人按试用期间考核结果填写《员工转正考核表》,报送人事部审核,由相关领导审批后造发其工资。转正员工必须在转正当月将审核后的有效的鉴定表交人事部,否则视为延长试用期,不予补发延期转正工资。三、离职人员工资支付办法33.1离职员工自离职之日停薪,按日计算。3.2离职员工当月出勤不满3个工作日者,公司不为其支付工资。3.3新员工在试用期间离职,当月出勤不满7个工作日,公司不为其支付工资。3.4当月实际出勤不满15天,不享受任何津贴。四、社会保险支付办法:44.1公司为正式员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。4.2离职员工离职当月公司为其缴纳社会保险,次月起

3、停缴。4.3出勤不满15个工作日,停交社会保险。4.4病事假超过一个月(或请假当月出勤不满十五天)的,请假当月公司为其缴纳4社会保险,从次月起即停交各类保险。1.1待岗人员从停职当月起停交社会保险。1.2未办理任何手续且无故旷工五天以上者,停缴社会保险。1.3员工当年签订社会保险缴纳意向书者,年中不予更改;当年度停缴社会保险者不予续缴。一、保险及公积金缴纳标准22.1依照公司制定的基数缴纳养老保险金、失业保险金、医疗保险金,每月从工资中扣除个人缴纳部分。2.2公司为已转正员工缴纳住房公积金,缴纳基数为员工实际工资,缴纳比例为12%。每月从工资中扣除个人缴纳部分。二、在工资中

4、扣除的项目33.1个人薪资所得税以及其他法令规定代扣的事项。3.2个人承担的社会保险费和住房公积金。3.3由总经理签字确认的扣款。3.4公司制度管理中需要扣除的费用。三、非完整月份工资核算方法44.1工资计算期间中途聘用或离职人员,当月工资的计算公式如下:实发工资=月工资标准×实际出勤天数÷当月应出勤天数4.2工资计算期间未全勤的在职人员工资计算如下:应发工资=月工资—月工资×缺勤天数÷当月应出勤天数四、各类假别薪酬支付标准55.1产假:按国家相关规定执行。5.2婚假:按正常出勤结算工资。5.3护理假:(配偶分娩)按正常出勤结算工资。5.4丧假:按正常出勤结算工资5.5公假

5、:按正常出勤结算工资。 5.6事假:员工事假期间不发放工资。41.1其他假别:按照国家相关规定或公司相关制度执行。一、薪酬保密人事部部及财务所有经手工资信息的员工及管理人员必须保守薪酬秘密。非因工作需要,不得将员工的薪酬信息透漏给任何第三方或公司以外的任何人员。薪酬信息的传递必须通过正式渠道。有关薪酬的书面材料(包括各种有关财务凭证)必须加锁管理。工作人员在离开办公区域时,不得将相关保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有关薪酬方面的电子文档必须加密存储,密码不得转交给他人。员工需查核本人工资情况时,必须由人事部会同财务部门出纳进行核查。违反薪酬保密相关规定的一律视为严重违反

6、公司劳动纪律的情形予以处分。二、工资审核发放流程233.1财务部门是发放工资的唯一合法机构;3.2每月5日前由各部门将本部门的考勤表、相关扣款明细、考核结果经部门负责人审核后报人事部;3.3每月8日前由人事部根据各部门考勤表及相关材料制作工资表。3.4每月10日前人事部将工资表交财务部审核。3.5每月12日前人事部将工资表交总经理审批。3.6人事部按审核后的工资表返财务部发放工资。3.7员工对本人当月工资有疑义,在工资发放后十五天内到人事部查询。三、附则44.1离职人员一律不予提前结算工资,均按流程在工资表中造发。4.2岗位或职务异动而引起的薪资发生变动,以岗位或职务变动前

7、后的各岗位的薪资分段计算。4.3本制度自下发之日起执行,由人事部负责最终解释。4附表:工资发放流程图公司各部门将人员《考勤汇总表》于每月5日17:30前送交人事部。备注:考勤等信息统计时间为:当月1日至当月30日;遇休息日应提前送交报表。公司各部门将人员《扣款明细表》及《考核结果汇总表》于每月5日17:30前送交人事部。备注:考核等信息统计时间为:当月1日至当月30日。遇休息日应提前送交报表。人事部每月8日—9日审核、核算,最终确定员工工资并编制工资表。备注:人事部核算工资依据有:《员工考勤汇总表》,如有请假情况,

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