薪酬发放制度范文.doc

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1、薪酬发放制度范文　　XX公司薪酬发放制度（第一版）批准人签字批准日期年月日第一章总则第一条目的与依据为了实现薪酬的高效发放，准确、及时地为员工提供基本收入保障，促进员工价值观念的归合，从而进一步提升薪酬管理体系的合理合规性，加强人力资源管理系统运作的有效性，根据中华人民共和国相关法律、法规和XX公司相关规定，制定本管理制度。　　第二条适用范围本管理制度适用于XX公司全体人员。　　根据公司人员类型，可分为以下二类人员第一类人员，即签订三年以上（含三年）劳动合同的员工；第二类人员，即与公司签订相关劳务协议或一年以内短期劳动合同的临时人员。　　第二章薪酬决定第三条薪酬决定

2、原则薪酬决定原则采用层级决定原则，即“上级决定下级”、“同级互不决定”。　　根据公司管理层级，具体决定方式如下被决定者决定者审核人普通员工部门负责人直属总助、人力资源经理部门负责人直属总助直属副总、人力资源总监总助副/总经理董事长、人力资源总监第三章薪酬计算第四条实发薪酬计算实发薪酬=应发薪酬-应扣款项-社保个人缴费-个人所得税其中　　1、应发薪酬=固定薪酬+浮动薪酬+加班薪酬；固定薪酬根据职位说明书、个人能力、绩效考核等情况进行确定；浮动薪酬包括各项奖金；加班薪酬根据加班实际发生情况给付。薪酬发放制度范文　　XX公司薪酬发放制度（第一版）批准人签字批准日期年月日第

3、一章总则第一条目的与依据为了实现薪酬的高效发放，准确、及时地为员工提供基本收入保障，促进员工价值观念的归合，从而进一步提升薪酬管理体系的合理合规性，加强人力资源管理系统运作的有效性，根据中华人民共和国相关法律、法规和XX公司相关规定，制定本管理制度。　　第二条适用范围本管理制度适用于XX公司全体人员。　　根据公司人员类型，可分为以下二类人员第一类人员，即签订三年以上（含三年）劳动合同的员工；第二类人员，即与公司签订相关劳务协议或一年以内短期劳动合同的临时人员。　　第二章薪酬决定第三条薪酬决定原则薪酬决定原则采用层级决定原则，即“上级决定下级”、“同级互不决定”。　　

4、根据公司管理层级，具体决定方式如下被决定者决定者审核人普通员工部门负责人直属总助、人力资源经理部门负责人直属总助直属副总、人力资源总监总助副/总经理董事长、人力资源总监第三章薪酬计算第四条实发薪酬计算实发薪酬=应发薪酬-应扣款项-社保个人缴费-个人所得税其中　　1、应发薪酬=固定薪酬+浮动薪酬+加班薪酬；固定薪酬根据职位说明书、个人能力、绩效考核等情况进行确定；浮动薪酬包括各项奖金；加班薪酬根据加班实际发生情况给付。　　2、应扣款项为与公司订有协议应从个人薪酬中扣除的款项，法律、法规规定和公司制度规定应扣除的款项，司法、仲裁机构判决、裁定中要求代扣的款项。　　3、社

5、保个人缴费=上一年个人平均月收入×（养老保险缴费比例8%+医疗保险缴费比例2%+失业保险缴费比例1%+住房公积金缴费比例7%），各项缴费比例按照国家相关政策标准适当调整。　　4、个人所得税采用九级超额累进税率计算。　　个人所得税九级超额累进税率表全月应纳税所得额不超过500元的超过500元至2000元的部分超过2000元至5000元的部分超过5000元至20000元的部分超过20000元至40000元的部分超过40000元至60000元的部分超过60000元至80000元的部分超过80000元至100000元的部分超过100000元的部分级数1税率%速算扣除数502

6、10253151254203755251375630337573563758401037594515375第五条日薪计算日薪=固定薪酬÷21.75第六条异动薪酬计算在月薪计算期间发生职位、职务、职级异动等影响薪酬的情况时，按照调整异动的批准日根据实际工作天数分别计算薪酬。　　第七条加班薪酬计算加班薪酬=固定薪酬÷21.75÷8×加班时间×150%（延长工时）；加班薪酬=固定薪酬÷21.75÷8×加班时间×200%（休息日）；加班薪酬=固定薪酬÷21.75÷8×加班时间×300%（法定节假日）。　　根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，对于延长工时和休息日加班的，应首

7、先安排补休，在无法安排补休的情况下，按照本条进行支付。　　根据国家相关劳动法律、法规有关规定，经劳动保障行政部门批准后执行不定时工作制的员工可以不支付延长加班时间加班薪酬和休息日加班薪酬；实行综合计算工时工作制的员工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作，可以不支付休息日加班薪酬。　　第八条考勤扣款旷工扣薪=应发薪酬÷21.75×旷工天数；事假扣薪=应发薪酬÷21.75×事假天数；病假扣薪=固定薪酬÷21.75×20%×病假天数；待产假、哺乳假扣薪参照病假扣薪计算。　　第九条第　　四、　　五、　　六、七条仅适用于本制度规定的第一类人员。　　第十条临时人员薪酬计算