工资发放制度范文.doc

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1、工资发放制度范文　　第一章薪酬为了吸引和留住最优秀的人才，我们提供在同行业中具有竞争力的薪酬福利待遇。　　同时在公司内部有科学公正的机制，让表现优秀的员工得到相应的回报。　　工资:在公司，您的薪酬构成由月基本工资、保密工资、绩效奖金、加班工资、全勤奖、其它补贴、年终奖组成。　　当您进入公司时，人力资源部会根据您被聘的职位，您的经验评定您的薪级。　　薪级表明您在公司所承担的责任和义务，它确定您的月工资，并是您的月绩效奖为年终奖的基础。　　您转正的第一个月开始可以参与月绩效奖的分配；您如果在第四季度以前进入公司，则可以参与当年

2、终奖的分配。　　如果您在转正后仍处于学习阶段，您的奖金是所在部门奖金的平均数；如果您直接参与开拓进取，则按您的实际业绩提取奖金。　　入职前如您与公司有特别协定，以协定的薪资为准。　　如有变动，公司会及时与您沟通。　　一般情况下，试用期与转正后的薪资不同，将会提高20%。　　公司会在您入职后第一个月工资发放前告知予您，或按之前与您协定的为准。　　支付:每月工资的发放日为次月15日，逢节假日前后两三天发放。　　年终奖发放在农历年春节假期之前发放，特殊情况由总经理审批除外。　　上一个月的考勤情况作为工资计发依据。　　或特殊岗位员

3、工没有指纹打卡记录的，每月工作日按当月的实际应出勤天数计算。　　新上岗员工工作不满整月的，按实际工作日计发工资。　　加班天数按加班工资计发。　　每月工资均以银行工资卡方式一次性发放，员工对工资及加班工资数额如有异议，应于到账3日内查询并书面提出，过期视为无异议。　　公司依照相关规定在发工资前代缴员工个人所得税、社会保险（个人缴纳部分）等。　　调整:公司坚持员工以自己的工作表现和绩效来获得增加收入的做法。　　季度与年度对员工的考核以改进我们的工作为目标，也是客观地调整员工薪资的基础。　　l月绩效奖金和年终奖将根据期间您的考核

4、成绩和公司的业绩来确定。　　l当您的年度考核成绩表现为优异或是极差时，您的职位会发生变动，您的薪级也将相应进行调整。　　原则上，公司每年会进行工资的年度普调。　　司龄也是薪资普调的参照因素。　　　　内容仅供参考