工资发放流程制度.doc

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1、工资发放流程制度　　工资发放流程制度　　一、目的为规范公司工资发放流程，保证资金按计划有序使用，确保员工按时拿到工资。　　二、范围本制度适用于公司所有工资的发放业务。　　三、职责　　1、生产部负责计件员工工资的统计、编制及核对；　　2、品质部负责员工质量奖罚的统计、编制及核对；　　3、人事部负责员工考勤工资、福利补贴、员工奖罚及《工资发放表》的编制；　　4、财务部负责《工资发放表》的审核；　　5、总经理负责《工资发放表》的审批。　　四、流程制度和操作指导规范各部门及时编制工资各部分→人事部汇总并编制《工资发放表》→财务部

2、审核→总经办审批→财务部工资发放。　　（详见附表）具体规定如下　　1、生产部根据流程表、日报表统计计件员工工资，计薪当月流程表应在次月20日前上交，逾期计入下月工资；　　2、生产部于28日前完成计件员工工资汇总及核对，并把核对完整的汇总表于30日前提交人事部；　　3、品质部根据质量奖罚，于次月28日前完成员工质量奖罚汇总表，并于30日前提交人事部；　　4、加班单是加班补助的依据，各部需将计薪当月的加班单于次月20日前上交至人事部，逾期作无效处理；　　5、人事部于28日前完成月考勤表编制、计时工资统计及核对，并在下月1日前

3、把各部提交上来的工资各部分汇总到《工资发放表》，确认无误后提交财务部；　　6、经财务审核、总经理批准后，财务部负责每月10日发放上上月工资，节假日顺延（春节除外）；　　7、离职员工工资的核离职人员工资表，发放清、未办理离职手续、擅　　五、其他　　1、为确保员工工资每延期1天扣100元，造负责；　　2、人事部负责将工工工资条。　　附表序号部门1生产部品质部人事部加加班单、考勤异常说明单、出差单等收集、汇总月考2人事部3财务部4总经理5财务部如遇特殊原因不能发放的，由人事部及时发放，财务部根据员工离职审批手续、相放流程同正常

4、工资发放流程。　　如有个人借支擅自离职员工工资不予发放。　　资发放的及时性，未按本制度执行的部门负造成工资迟发的另扣500元/天，并对提交工资明细发到各部门，各部门负责人应及时工作进度流程表、日报表收集计件员工工资统计、编制计件员工工资核对计件员工工资汇总（提交人事部）员工质量奖罚统计、编制员工质量奖罚核对员工质量奖罚汇总（提交人事部）考勤表编制（计时工资、加班工资、其他补助等）计时工资统计、核对完成《工资发放表》审核审批工资发放时告知员工。　　相关工资资料审支、工作交接未负责人，各流程交的数据准确性时打印、发放员完成日

5、期20日前20日-25日25日-28日28日-30日25日前25日-28日28日-30日20号前20日-25日25-28日次月1日次月2日-5日次月6日-9日次月10号。　　　　内容仅供参考