加班调休管理制度（试行本）2.doc

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1、加班调休管理制度（试行本）2　　加班调休管理制度第一条目的为提高效率，兼顾公平，保障员工正常作息时间，为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度。　　第二条适用适用于全体员工加班和调休。　　第三条责任1.本部门人员的加班管理，对本部门加班情况进行例行监督检查，同时按规定程序将本部门人员的加班情况报至行政人事部，并负责对加班异常情况进行监督核实。　　2.各部门负责人对所管部门人员的加班频次、时间安排，部门经理负责审批，办公室主任进行审核。　　3.各部门负责人和行政人事部经理要严格控制一切形式的加班。　　第四条程序

2、内容公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作，不鼓励加班，但对于因工作需要的加班，公司实行周末（指星期六和星期日）加班调休。　　第五条加班申请及记录1.周末加班者员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午五点钟前,把经过批准的加班申请单交到公司的行政人事部，收到加班申请单的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。　　2.法定假日加班者员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午五点钟前,把经过批准的加班申请单交到本公司的行政人事部，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。　　3.严格执行为

3、了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。　　4.加班时数周末和法定节假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。　　5.紧急任务特殊情况需要临时计划加班者，相关部门主管或经理要加以额外的说明.6.领导出差如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的行政人事管理部门,同时相关领导把批准意

4、见email致相应的人事管理人员7.加班签到无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实在考勤表上签到，记录加班时间。　　8.未经批准的加班，员工出差超过正常工作时间或在假期内，员工参加讲座、会议、培训或公司社交宴请等超过正常工作时间或在假期内。　　上述情形均不属于加班，公司不会为此支付相应报酬或给予调休。　　第六条加班调休1.员工加班后各部门首先安排调休，周末加班与平时延时加班给予同等时间的调休，国家法定节假日加班给予3倍同等时间的调休，所在部门经理须尽量在适当时间安排员工调休，调休单位为半天，不足半天的不能调休。

5、　　2.员工也可要求加班时间累积到一起调休，但调休时间最长原则上不得超过一周，调休时间公司将视具体情况在六个月内安排员工调休。　　3.调休需填写《加班调休单》。　　第七条附则1.本制度之解释权归行政人事部2.本制度适用于公司全体员工3.本制度自xx年07月01日起执行。　　　　内容仅供参考