员工加班、调休管理制度

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1、-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有--------------作业指导书XHMCRS13：2003第1版第0次修改员工加班、调休管理制度编写：03.08.20审核：03.10.221　引用文件《人力资源管理程序》2　管理职责2.1部门经理负责员工加班及调休的审批。2.2人事部文员负责酒店员工加班及调休的统计及抽查。2.3人事部经理负责员工加班，调休事项的审核。3操作规程3.1工作时间员工每周工作40小时（用膳时间除外），具体工作由部门安排。3.2超

2、时工作3.2.1如酒店有需要可要求员工超时工作，员工须与合作，超时工作须经部门经理批准，并报人事培训部审核。3.2.2员工超时工作1小时由部门作超时工作记录，累计4小时为半天，8小时为1天，并在每月26日前报人事培训部。3.2.3超时的工作时间，可申请补休或由部门经理决定给予补薪。3.2.4员工在法定假期加班一律发加班费，不发调休卡，具体加班费标准如下：1)临时工加班费为17元／天。2)实习生加班费为20元／天。3)计时工、计件工在原标准上加倍。4)其他各岗位加班费为40元／天。5)行政人员（上行政班）、销售

3、人员不发加班费。6)法定假期间适逢休息天，不再补发调休卡。3.2.5员工在其他时间加班，不发加班费，部门文员每月根据出勤表统计员工的加班天数，由部门经理签署意见上报人事培训部，经人事部文员审核后发放调休卡（期限为三个月，逾期失效）。3.2.66级以上管理员加班不发加班费，不发调休卡，但当值时请假应履行请假手续。3.3补休3.3.1各部门人员加班后，若在本月补休，应征得部门经理批准后并在当月考勤表中予以体现。本文页号1/2-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应

4、有尽有---------------------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有--------------3.3.2当月补休不了的加班，由部门文员统计后，经人事部审核后发放调休卡，期限为三个月，逾期失效。3.3.3原则上补休时间不能改作加班费发放。4记录XHMERS26员工超时工作记录XHMERS27请假申请表-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有---------------------------

5、各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有--------------本文页号2/2.-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有--------------