加班调休管理制度范文

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1、加班调休管理制度范文　　　　加班调休每一个公司都需要有一个完整的制度下面是小编整理的加班调休管理制度欢迎大家参考　　　　加班调休管理制度　　　　第一条目的：　　　　为提高效率兼顾公平保障员工正常作息时间为明确加班审批程序及有关费用的计算特制定本制度　　　　第二条适用：　　　　适用于xxxx有限公司全体员工加班和调休　　　　第三条责任：　　　　3.1、本部门人员的加班管理对本部门加班情况进行例行监督检查同时按规定程序将本部门人员的加班情况报至行政人事部并负责对加班异常情况进行监督核实　　　　3.2、各部门负责人对所管部门人员的加班频次、时间安排部门经理负责审核行政人事部

2、进行审批　　　　3.3、各部门负责人和行政人事部经理要严格控制一切形式的加班　　　　第四条程序内容：　　　　公司提倡高效率的工作鼓励员工在工作时间内完成本职工作不鼓励加班但对于因工作需要的加班公司实行(指星期日)加班调休　　　　第五条加班申请及记录　　　　1.星期日加班者,员工需在实际加班前的最后一个星期五或星期六的下午五点钟前,把经过批准的加班申请单交到公司的行政人事部收到加班申请单的负责人需要在上面签收时间包括日期和钟点　　　　2.法定假日加班者,员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午五点钟前,把经过批准的加班申请单交到本公司的人事部收到加班申请表的负责人需要在

3、上面签收时间包括日期和钟点　　　　3.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯公司将强制执行加班需要提前申请的做法因此如果不能在规定时间交出加班申请的员工其实际加班时间将视为无效　　　　4.加班时数：星期日和法定节假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数实际加班时数与计划不能相差太远部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估　　　　5.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者相关部门主管或经理要加以额外的说明.　　　　6.领导出差:如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的行政人事管理部门,同时相关领导把批

4、准意见email致相应的人事管理人员　　　　7.加班打卡:无论是工作日、周末或是假日加班员工均应如实打卡记录加班时间　　　　8.未经批准的加班员工出差超过正常工作时间或在假期内员工参加讲座、会议、培训或公司社交宴请等超过正常工作时间或在假期内上述情形均不属于加班公司不会为此支付相应报酬或给予调休　　　　第六条加班调休与工资支付　　　　6.1、加班调休　　　　(1)经理级以上管理人员享受不定时工作制则不享受加班调休　　　　(2)每周工作40小时的标准工时制度但按现目前公司上班作息时间并未达到标准工时制度所以星期六加班不拿入调休　　　　(3)员工加班后各部门首先安排调休星

5、期日加班与平时延时加班给予同等时间的调休国家法定节假日加班给予3倍同等时间的调休所在部门经理须尽量在适当时间安排员工调休调休单位为半天不足半天的不能调休　　　　(4)员工也可要求加班时间累积到一起调休但调休时间最长原则上不得超过一周调休时间公司将视具体情况在六个月内安排员工调休　　　　(5)调休需填写《调休单》　　　　6.2加班工资计算　　　　(1)员工如无法得到调休的或在法定节假日加班按照《劳动法》规定支付加班工资日工资标准按照基本工资除以21.75天计算用日工资标准除以8小时却得小时工资标准在计发加班加点工资和请事假扣发工资时均按此标准执行　　　　(2)安排员工在

6、法定标准工作时间以外延长工作时间的按照员工本人小时工资标准的150%支付加班补贴;安排员工在公休日(星期日)工作的按照员工本人日或小时工资标准的200%支付加班补贴依法安排员工在法定休假节日{新年(1天)、春节(3天)、清明节(1天)、劳动节(1天)、端午节(1天)、中秋节(1天)、国庆节(3天)｝工作的按照员工本人日或小时工资标准的300%支付加班补贴　　　　第七条附则　　　　(1)本制度之解释权归行政人事部　　　　(2)本制度适用于公司全体员工　　　　(3)本制度自X年X月X日起执行　　　　(4)附上《加班申请单》和《调休单》　　　　XXXXXXX有限公司　　　　

7、加班申请单　　　　xxxx有限公司