加班调休管理制度

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1、加班调休管理制度　　篇一：加班调休管理制度(范例)　　加班调休管理制度　　第一条目的：　　为提高效率，兼顾公平，保障员工正常作息时间，为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度　　第二条适用：　　适用于xxxx有限公司全体员工加班和调休。　　第三条责任：　　3．1、本部门人员的加班管理，对本部门加班情况进行例行监督检查，同时按规定程序将本部门人员的加班情况报至行政人事部，并负责对加班异常情况进行监督核实。　　3．2、各部门负责人对所管部门人员的加班频次、时间安排，部门经理负责审核，行政人事部进行审批。　　3．3、各部门负责人和行

2、政人事部经理要严格控制一切形式的加班。　　第四条程序内容：　　公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作，不鼓励加班，但对于因工作需要的加班，公司实行（指星期日）加班调休。　　第五条加班申请及记录　　1.星期日加班者,员工需在实际加班前的最后一个星期五或星期六的下午　　五点钟前,把经过批准的加班申请单交到公司的行政人事部，收到加班申请单的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。　　2.法定假日加班者,员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午五点钟　　前,把经过批准的加班申请单交到本公司的人事部，收到加班申请表的负责人需要

3、在上面签收时间，包括日期和钟点。　　3.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班　　需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。　　4.加班时数：星期日和法定节假日的加班申请表上需要注明预计需要工作　　的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。　　5.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者，相关部门主管或经理要加以　　额外的说明.　　6.领导出差:如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要　　在按照规定时间把未曾签

4、名的加班申请表交到相应的行政人事管理部门,同时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员　　7.加班打卡:无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记　　录加班时间。　　8.未经批准的加班，员工出差超过正常工作时间或在假期内，员工参加讲　　座、会议、培训或公司社交宴请等超过正常工作时间或在假期内。上述情形均不属于加班，公司不会为此支付相应报酬或给予调休。　　第六条加班调休与工资支付　　、加班调休　　（1）经理级以上管理人员享受不定时工作制，则不享受加班调休。　　（2）每周工作40小时的标准工时制度，但按现目前公司上班作息

5、时间并未达到标准工时制度，所以星期六加班不拿入调休。　　（3）员工加班后各部门首先安排调休，星期日加班与平时延时加班给予同等时间的调休，国家法定节假日加班给予3倍同等时间的调休，所在部门经理须尽量在适当时间安排员工调休，调休单位为半天，不足半天的不能调休。　　（4）员工也可要求加班时间累积到一起调休，但调休时间最长原则上不得超　　过一周，调休时间公司将视具体情况在六个月内安排员工调休。　　（5）调休需填写《调休单》。　　加班工资计算　　（1）员工如无法得到调休的或在法定节假日加班，按照《劳动法》规定支付加班工资。日工资标准按照基本工资

6、除以天计算，用日工资标准除以8小时却得小时工资标准，在计发加班加点工资和请事假扣发工资时，均按此标准执行。　　（2）安排员工在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照员工本人小时工资标准的150%支付加班补贴；安排员工在公休日（星期日）工作的，按照员工本人日或小时工资标准的200%支付加班补贴，依法安排员工在法定休假节日｛新年(1天)、春节(3天)、清明节(1天)、劳动节(1天)、端午节(1天)、中秋节(1天)、国庆节(3天)。｝工作的，按照员工本人日或小时工资标准的300%支付加班补贴。　　第七条附则　　（1）本制度之解释权归行政人

7、事部　　（2）本制度适用于公司全体员工　　（3）本制度自XX年09月01日起执行　　（4）附上《加班申请单》和《调休单》　　XXXXXXX有限公司　　加班申请单　　xxxx有限公司　　换休单　　篇二：加班及调休管理规定　　加班及调休管理规定　　一、总则　　1.为了提高员工的工作效率，保护员工的身体健康，明确加班审批程序及有关费用的计算，根据《中华人民共和国劳动法》及其它相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。　　2.公司原则上不提倡加班，鼓励高效率地工作，鼓励员工在8小时工作时间内完成工作任务。各部门领导有责任在员工周报中对员

8、工的工作方向和工作量进行把关，并指导员工提高工作效率。　　3.对于因工作需要的加班，公司以调休或支付相应加班补贴的形式进行补偿。　　二、适用范围　　本规定适用于除弹性工作制以外的公司所有人员。　　三、加班的原则　　1.加