中海物业公司..ppt

《中海物业公司..ppt》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、模块一模块二模块三模块四企业概况企业组织结构人力资源管理现状总结企业优秀管理的经验中海物业——目录模块五讨论模块一：企业概况鲜红的COB标志，是中海物业铸就的一方民族之印、中国之印，将它盖上城市的高楼大厦时，深邃宽广的海文化，以其博爱和包容,凝聚起广大民众的心.中海物业已累计管理5000多万平米的各类写字楼、商场、住宅区、别墅等高档物业和工厂、学校、场馆等公共物业，并以其完整的体系、完善的组织、完备的手段，实现完美的服务。——企业的LOGO中海物业是国内最早成立、目前全国规模最大的物业管理企业，在香港、澳门及

2、国内22个城市设有分公司，员工人数过万。管理面积超5000万平米，是名副其实的中国第一大物业品牌。2008年被国务院发展研究机构评为中国物业服务行业第一名。中海物业管理公司拥有全国一级物业管理企业资质，且已通过ISO9001：2000标准质量管理体系、ISO14001：2004环境管理体系和ISO28001：2001职业健康安全管理体系认证。自成立以来，以诚信为本，勇于开拓，锐意进取，目前在深圳地区拥有30个分支机构，在业内尤以管理高级商业、写字楼及高尚住宅项目的成功经验著称，旗下楼盘众多，如中海香蜜湖一号、

3、中海华庭、中海大山地、中海康城国际、中海西岸华府、世贸广场、深圳音乐厅、正中时代广场、敦煌大厦、中海商城、深圳中学、海丽大厦、中海阳光棕榈园、中海阳光玫瑰园等。——企业的规模项目规划阶段物业管理介入工作：提供项目规划顾问建议提供工程规划设计建议工程施工阶段物业管理介入工作项目销售阶段物业管理介入工作工程交付使用阶段物业管理介入工作日常管理客服服务中心安全管理环境管理工程管理社区文化——企业的主营业务展望未来，中海物业将以打造百年长青基业为长远发展目标，在“精细、专业、诚信、和谐”的信仰支撑下，为员工提供持续的

4、职业发展空间；以高品质服务为客户创造完美的人居享受；以卓越表现持续引领行业发展；以公益、低碳、环保为己任，实现企业的社会使命，用新的辉煌构建铭刻历史的丰碑！——企业的长远发展目标——企业的经营宗旨精诚服务精彩生活——企业的使命为员工提供持续的职业发展空间以高品质服务为客户创造完美的人居享受以卓越表现持续引领行业发展以公益、低碳、环保为己任中海物业倡导的文化价值观，是以文化推动企业核心能力的持续成长，推动资源的持续经营，推动企业效率、效益的持续提高，推动企业及员工价值实现。中海物业的企业文化是崇尚规范化、标准化

5、管理的企业文化，其精髓是“精细、专业、诚信、和谐”。——企业的文化模块二：企业组织结构——人力资源部组织架构图公司主管领导招聘组人力资源部经理内业组培训开发组绩效管理组人事专员外联专员合同管理专员薪酬福利专员模块三：人力资源管理现状多年来，中海物业管理公司十分重视人才的招收和培养，并始终关注着公司员工的成长与发展。在这里，我们尊重每个个体的存在；我们关注每个人的感受；我们一直致力于营造一个公平合理的职业保障体系；我们尽最大能力保证每一个员工都能够快乐和谐地健康成长，这就是中海物业管理公司一贯奉行的人文价值理念

6、。中海物业“海漾”校园招募计划的概况简介中海物业2014“海漾”招募计划将在全国五大区（北方区、华北区、华东区、华南区、西部区）、十个城市（沈阳、北京、上海、南京、广州、重庆、成都、西安、武汉、济南）全面启动，同时在全国各地其他城市会同步开展校园招聘。当新一届的“中海•海漾”诞生之后，公司正规、完善、系统的培训体系会让每一个年轻人变得更加热爱生活、热爱工作，真正实现“青春有梦有方向”的职业发展之路。中海物业2014“海漾”招募计划在全国将会发布七大类：综合管理类、财务管理类、品质及宣传策划类、工程管理类、环境

7、管理类、客户服务类、安全管理类共计400个工作岗位。只要你有梦想、有激情、有拼搏精神，渴望成功、愿意成功，中海将会成为你振翅高飞的青春梦想舞台！——企业育人：一流的企业依赖于一流的人才，中海物业辉煌三十年，始终把员工放在第一位，尤其关注大学毕业生的个人成长，大量引进各专业毕业生进入各岗位是公司整体提升人才素质的必要方式。为了更好的培养大学毕业生，使其个人成长与公司的需求和发展有机地统一起来，公司也会为新进大学生提供入职培训、岗前培训、在岗培训等一系列具有中海物业特色的成长培训计划，结合实际情况为其量身定做属于

8、个人的职业生涯发展之路。——员工培训的方式与种类培训的方式专题讲座案例分析组织自学参加外部培训岗位轮换参加考察培训的种类入职培训专业技能培训提职、转岗培训岗位资质培训——用人：公司秉承“诚信卓越，精品永恒”的理念，倡导以人为本的管理宗旨，为员工提供广阔的发展空间、良好的工作氛围、完善的薪酬福利待遇。——留人公司为员工提供广阔的发展空间、内部培养和晋升、完善的人才培养模式、公平公正的用人机制、业界竞争