县级公务员工作满意度研究——以J省R市为例.pdf

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6、了解云南财经大学有关保留、使用学位论文的规定，即；学校有权保留并向国家有关部口或机构送交论文和论文电子版，允许ｉ，学位论文被查阅或借阅？公；学校可ｔ＾布学位论文的全部或部分内容、、发表学位论文可采用影印、缩印或其它复制手段保存汇编；授权学校将学位论文的全文或部分内容编入、提供有关数据库进行检索。（保密的学位论文在解密后遵循此规定）一论文作者签名导师签名：＾１：日期：７＾年月席日曰期口Ｍ店年月＜５日／摘要县级公务员是指行政隶属县一级的依法履行公职，纳入国家行政编制，由国

7、1家财政负担工资福利的工作人员。县级公务员工作满意度是隶属县一级的属于政府序列单位的行政编制人员对其工作情境的一种主观态度反映，包括工作环境、工作任务、胜任感以及薪酬福利、个人发展等因素。县级公务员作为以县级政府为核心的公共部门的具体执行者，在推进服务型政府的建设中处于重要的位置。通过工作满意度的调查了解县级公务员的现有状态，有利于充分调动县级公务员的主观能动性，并进而促进县级政府绩效的提升和公共服务品质的提高，从而为我国整体发展打下坚实的基础。特别是J省的公务员，由于J省地处我国中部欠发达地区，是东部发

8、达地区与西部落后地区的过渡地段，虽然与经济发达的沿海地区接壤，但其经济却远远落后于发达地区。各地区经济政治发展状况不同，导致各地公务员对工作满意程度也不同，并且国内研究公务员满意度选取的县级公务员的调查对象十分有限，并不能涵盖所有地区。因此，研究县级公务员的工作满意度问题不仅有其理论价值，更有实践意义。本文以工作满意度为核心，运用公共部门人力资源管理中的经济人假设、X—Y理论、双因素理论，以J省R市公务员为切入点，通过J省R市