贸易公司考核指标体系操作说明书11.doc

《贸易公司考核指标体系操作说明书11.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、3/4治理总监职务讲明书（备用）岗位名称治理总监岗位编号所在部门岗位定员直接上级总经理工资等级二级直接下级办公室主任、人力资源部经理、财务部经理薪酬类型所辖人员3个中层岗位分析日期2002年2月本职：全面负责公司内、外的各种辅助性支持工作职责与工作任务：职责一职责表述：协助总经理，参与公司经营治理与决策工作任务协助总经理组织制定公司进展战略规划，组织并参与公司人力资源、财务、行政等职能战略的制定组织并参与制定公司年度经营打算、预算方案负责监督公司战略规划的实施过程，随时关注内外变化，提出战略调整方案参与公司财务、人事、行政、业务等重大问题的决策向治理高层和总经理提供各种

2、财务、人力资源、行政治理及外部政策等各方面信息，为高层决策提供依据和建议职责二职责表述：领导制定企业行政、财务、人力资源、企业规划等工作的工作打算，实现工作目标工作任务领导分管部门制定年度工作打算，并组织实施组织制定分管部门重大任务时期工作打算，并监督实施职责三职责表述：负责公司的内部治理系统正常运行工作任务领导制定完善的公司治理制度体系，建立完善的内部文书、档案治理体系负责督促、检查各部门工作打算完成情况与总经理办公会决议执行情况负责组织监督、检查公司治理制度落实情况，维护办公秩序3/4负责组织公司对外形象宣传，代表公司与外界有关部门和机构保持良好公共关系负责组织公司

3、重要会议、重大活动的筹备工作；接待公司重要来访客人负责公司内部企业文化建设工作职责四职责表述：领导公司行政事务工作，保障后勤支持工作任务负责组织公司保卫、消防工作，确保公司财产安全负责组织固定资产、办公设施、办公用品治理与维护，保证办公条件，支持公司经营治理活动负责组织公司办公环境的建设与维护负责组织公司车辆治理，满足经营治理活动中用车需求职责五职责表述：领导人力资源治理工作的实施，为企业进展提供充足的人才供给和良好的人才环境工作任务领导和督促人力资源部开展招聘、培训、考核舆奖惩、薪酬、制度建设等工作参与公司重大的人力资源调整，发掘、培养治理骨干和业务骨干职责六职责表述

4、：领导开展公司的会计核算、财务治理、对外投资和内部审计工作任务组织实施公司财务预决算，核算、监督和操纵各部门及公司总的成本支出负责依照公司业务进展合理筹措资金，为业务进展提供资金保障的同时提高资金的运作效益负责公司的投资机会查找、可行性分析和操作领导展开对各部门和下属企业的审计工作，提高公司的运作效率，降低公司运作风险职责七职责表述：负责分管部门的组织治理工作工作任务负责分管部门的职员队伍建设，提出和审核对下属各部门的人员调配、培训、考核意见主持行政、人力资源、财务等系统治理制度的制定，检查执行情况负责协调分管部门内部、分管部门之间、分管部门与公司其它部门间关系，解决争

5、议3/4监督分管部门的工作目标和经费预算的执行情况，及时给予指导职责八职责表述：完成总经理交办的其他工作任务权力：公司重大决策建议权在董事长授意下，代表公司参加外事活动权对公司各项治理制度和规范执行情况的检查权对各部门工作打算执行情况的检查权对各部门防火安全与保卫隐患有限期整改权对职员的人事裁决权和对治理层的人事裁决建议权对各部门治理制度和运作效率的监督审核权对各部门预算执行监督权权限内的财务审批权有对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权，考核评价权对所属下级的工作有监督、检查权对所属下级的工作争议有裁决权工作协作关系：内部协调关系高层治理人员、各部门外部协调关

6、系媒体、相关政府部门、上级主管部门等任职资格：教育水平大学本科以上专业企业治理相关专业培训经历企业治理、人力资源治理、财务治理培训经验6年以上工作经验，4年以上治理经验，在部门经理岗位工作2年以上知识通晓企业行政治理、战略治理知识具备财务治理、法律、证券等方面的知识技能技巧掌握自动化办公软件的使用方法，具备差不多的网络知识，具备一定的英语应用能力3/4个人素养具有专门强的领导能力、推断与决策能力、人际能力、沟通能力、阻碍力、打算与执行能力其它：使用工具/设备计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络）、通讯设备工作环境独立办公室工

7、作时刻特征正常工作时刻，间或需要加班所需记录文档工作打算、工作总结考核指标：制度建设完善性、公司网站内容的更新频率、公司在媒体上报道的次数、公司网络运行的稳定性、公司环境卫生状况、公司安全情况、职员中意度、资金供应及时率、预算执行效果、对外投资回报率、公司业务骨干和治理骨干培养情况、关键人才引进情况、重要任务完成情况预算操尽情况、下属行为治理、关键人员流失率部门合作中意度领导能力、推断与决策能力、人际能力、沟通能力、阻碍力、打算与执行能力、专业知识及技能3/4