现代公司员工考勤、考核管理制度.doc

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1、现代公司员工考勤、考核管理制度　　现代公司员工考勤、考核管理制度对员工的考勤和考核，是企业人事管理中的一项重要内容，同时也是现代公司管理制度中关键的一章。　　过去，对员工的考勤、考核制度往往过于教条化，把员工当作机器一样对待，缺乏人情味．而现代公司的考勤、考核制度，目的却是使员工融入公司、融八团队之中，创造更大的效益。　　下面是其中的几个主要方面⊙临时人员管理办法1.目的为使临时人员的雇用及管理有所遵循特依人事管理规则第二条规定制定本办法。　　2.人员申请各部门有临时性工作(期间在三个月以内)，须雇用临时人员从事时，应填具“人员增补申请书”注明工作内容、期

2、间等呈经理核准外，送人事部门凭以招雇。　　3.雇用限制　　(1)年龄未满16岁者不得雇用。　　(2)经管财物、有价证券、仓储、销售及会计(除物品搬运、及报表抄写工作外)等重要工作不得雇用。　　(3)雇用期不得超过三个月。　　4.雇用　　(1)人事部门招雇临时人员，应填“临时人员雇用核定表”呈经理核准后雇用。　　(2)临时人员报到时，人事部门应填“雇用资料表”一份留存备用。　　5.投保在厂区工作的临时人员应由人事部门办理劳保投保后，方可人厂工作。　　6.管理　　(1)临时人员于工作期间可请公伤假、公假、事、病假以及婚、丧假，其请假期间除公伤假外均不发给工资。

3、　　(2)临时人员的考勤、出差比照编制内助理员办理。　　7.终止雇用临时人员于工作期间如有不能胜任工作，违反人事管理规则第　　十四、三十六条规定，事、病假及旷工全月合计超过4天以上，或工作期满，雇用部门应予终止雇用，经终止雇用的l临时人员应填具“离职申请(通知)单”(其离职应办理的手续由各公司制定)，经主管科长核签后连同胸章送人事部门凭以结发工资。　　8.延长雇用临时人员雇用期满，如因工作未完成，必须继续雇用时，应由雇用部门重填“人员增补申请书”叙明理由呈公司总经理核准后方可雇用，并将核准的增补申请书一份报总管理处总经理室备查。　　9.实施与修改本办法经经

4、营决策委员会通过后实施，修改时亦同。　　表5—1员工出勤记录表月份班别页次编号姓名工时类别123456789101112131415合计6正常加班7正常加班8正常加班9正常加班10正常加班11正常加班编号姓名工时类别123456789101112131415合计1正常加班2正常加班3正常加班4正常加班5正常加班12正常加班13正常加班14正常加班15正常加班注本表视各单位人数多份台并若干页使用B⊙员工身份保证金管理办法1.本公司员工就职时，除应办理员工保证书投保信用保除外，另应依本办法缴存身份保证金。　　2.员工应缴存的身份保证金，其金额如下　　(1)总经

5、理、副总经理lO万元整。　　(2)第　　一、二阶职员6万元整。　　(3)第三阶职员4万元整。　　(4)第四阶职员3万元整。　　(5)其余正式任用职员2万元整。　　(6)服务员l万元整。　　3.身份保证金一时难以缴足者，依下列的规定，由其每月薪金扣存(扣存金额至lO元单位，四舍五人)，累积至前条规定金额为止。　　表5—2员工考勤记录表　　(一)(年度)单位组姓名编号项目出勤休假假别迟早到退旷职公差事假病假公假婚假丧假月份日数日数日数日数日数日数日数日数日数日数一二三四五六七八九十十一十二合计　　(1)第四职阶以上员工，每月按其固定薪金总额扣存4％。　　(2)

6、第五职阶以下员工，每月按其固定薪金总额扣存3％。　　4.员工身份保证金的利息，按国家银行核定的储蓄部放款利息计算。　　其计息日订为每年12月20日统一办理。　　未满100元的零数不予计息。　　5.员工在职期间，其身份保证金不得发还。　　但为购买本公司股票经董事会批准者，得于等值金额发还购买，惟其所购股票应寄存总公司，充为身份保证金。　　6.身份保证金及前条规定所购股票，不得赠与、转让、或抵押。　　7.员工如有违反法令或本公司规章或其他弊情，致本公司蒙受损失时，除依法追诉外，其身份保证金及依第五条提存的股票，悉数充为赔偿金。　　8.员工离职时，其身份保证金及

7、提存的股票，须自离职日起逾满六个月，经本公司查明确无未了事情或亏短公款后始得发还。　　9.员工身份保证金不能一时缴足者，按月于发薪日扣存，其保管及运用，均由本公司负责办理。　　10.本办法经董事长核准后施行，修改时亦同。　　⊙员工守则l.本公司员工均应遵守下列规定　　(1)准时上班，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压。　　(2)服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。　　(3)尽忠职守，保守业务上的秘密。　　(4)爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。　　(5)遵守公司一切规章及工作守则。　　(6)保持公司信

8、誉，不作任何有损公司信誉的行为。　　(7)注意本身品德修养，切戒不