公司员工考勤管理制度

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1、员工管理制度为加强公司员工管理，特制定本规定。一、工作时间1、员工正常工作时间为上午9：30至2：00，下午为2：30至8：00。办公室人员上班时间为上午10：30至2：00，下午为2:30至7:30。因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。2、公司职工一律实行上下班打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定的者，代理人各被代理人均扣发10元。3、上班时间开始后5分钟至30分钟内到者，按迟到论处；30分钟至1小时到班者按旷工1小时论处；超过1小时者按旷工半天论处。提前15分钟以内下班者按旷工半日论，超过15分钟提前下班者按旷工半日论。4、员工一个月内迟到、早退、累计达

2、3次者扣发50元。5、员工无故旷工半日者，扣发当月200元，并给予一次警告处分；每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。二、公休管理办法1、现公司制度，车间职工每月两天公休，员工正常公休需提前申请，部门经理同意后，方可休息。2、员工临时休假当天累计3小时以内，按照休半天算，超过4小时至8小时以内按休一天算。theprovisionsofelectricpowerconstructionengineeringqualitysupervisionandquality...2.4.1.1theunitworksacceptancerat

3、eof100%,thequalityevaluationofatotalscoreof95orabove;2.4.1.2regulatedWeldingNDTinspection100%,regulatedweldingapassingrateof>99%,andweldbeadappearance;2.4.1.3boilerhydraulic93、两天休假休完，当月在休，按照事假处理。扣一天工资。三、事假管理方法1、事假应在前一日前申请，经主管查实认可并核准后方为有效，一次不得超过5天。3、事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内提出申请，经主管或人事人员查明属实后准予补假。4、

4、凡请事假当天累计3小时以内，计扣半天工资，超过4小时至8小时以内按一天计扣。5、员工请假核准权限1）、1－3天由直属核准。2）、4－6天由总经理核准。并到行政部填写请假条，如不填写请假条，行政部在做考勤时按照旷工算。四、员工打卡管理规定第一条本公司为使全体员工养成守时习惯、准时出勤，物制定本规定。第二条本公司员工上下班时间规定如下：　　上午：自9:30时至2:00时整。下午：自2:30时至8:00时整。上述上、下班时间各单位主管可视实际需要及各地区特殊情形呈总经理调整。第三条员工于上班时间后打卡出勤者即为迟到，员工于下班时间前，非为公司业务上的需要擅自下班者，即为早退。第四条中午下班

5、、上班不得一次打卡，2次打卡的时距应在30分钟以上。第五条员工上班而末打卡者，除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注。第六条员工下班而末打卡者，除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外，视为早退，上项签注必须于下次上班日上午9时前亲自呈主管签注为限。第七条theprovisionsofelectricpowerconstructionengineeringqualitysupervisionandquality...2.4.1.1theunitworksacceptancerateof100%,thequalityevaluationofatotalscoreof95orabove;

6、2.4.1.2regulatedWeldingNDTinspection100%,regulatedweldingapassingrateof>99%,andweldbeadappearance;2.4.1.3boilerhydraulic9本公司员工上、下班均应亲自打卡，如有下列情形之一者均以旷职一天论，并按其情节酌以惩处：1、委托他人代打出勤卡者；有涂改情况者。故意毁损出勤卡者；伪造出勤卡者；五、招聘制度1、计件工1）基本工资400元，员工每干满半年基本工资涨100元。新员工干满一个月，基本工资加提成（完成合格的产品）达不到1800元，按照公司制度，会补发到1800元（为保证员工

7、生活的基本保障）。2)工资发放时间，为每月20日发上月工资。每月有带薪两天休假，超出两天休假按照事假处理。3）每位进厂新员工有适用一天，适用当天没有工资，适用合格后第二天开始打卡正式上班。新员工进厂工作一周左右，因自己原因离职的，不算工资。4）员工离职要提前1个月向公司提出，以保证公司找到替补该岗位员工。5）月初进厂职工有一天休假，15日之后进厂职工没有休假。2、普工1）男工每月工资为2000元，女工每月工资为1800元。女工干满三个月工资涨100元，干满