公司员工考勤管理制度

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1、员工考勤管理制度第一章总则1、为加强公司劳动管理，促进规范化建设，提高工作效率，保证员工合法权利，根据《中华人民共和国劳动法》，特制定本制度。2、本制度是对全体员工进行出勤检查与管理的基本依据。3、必要的、严格的、实事求是的考勤管理是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体员工素质的必要条件。各领导和有关负责人必须把考勤管理作为经常性的工作加以重视。4、自觉维护正常的办公秩序是全体员工的共同职责，各部门员工要严于律己、互相监督，确保将考勤管理工作落到实处。各部门领导要加强检查和监督，严格管理和要求，以保证本制度的顺利实施。本

2、公司的作息时间如下1、春夏季时间安排：上午8：30---12：00，下午13：30---18：002、实行轮休制度。3、业务人员早晨须到公司报道考勤，按值日轮班表打扫完公司卫生后，如需外出跑业务须向部门负责人申请，填写一份外出申请单，批准后即可外出跑业务，若下午下班之前不能回公司报道则需向部门负责人说明情况，负责人批准后即可无需回公司，办完事情后即可下班；非业务人员按时上下班。缺勤制度：8：30以后到达视为迟到；18：00以前离开视为早退；未经公司主管领导批准而缺勤，或未按规定时间请假视为旷工。惩处:1、迟到或早退一次罚款50

3、元。2、迟到或早退60----120分钟且无特殊原因按照事假半天扣除当日半天工资，情节严重者，将给予通报批评、扣除业绩或有效工资等方式处理。3、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况属实者，经主管领导批示后酌情处理。4、无故旷工扣除当日工资，连续旷工3天以上者视为自动离职。第三章各类假期规定病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。连续请病假超过三个工作日者，必须取得医院开具的休假证明。2、患病员工请假应于当日九点前向主管领导请假，经批准后方可休假。并在上班后第一天完成请假审批手续，上交行政部核查处理否

4、则按旷工处理。3、9员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的，扣发工资的50%，超过3日以上，在7日以内的，扣发工资的70%。超过7（含）日以上的，从第7天开始，执行医疗期工资，医疗期工资=所处地区最低工资80%，按国家规定的医疗期满后，能从事原工作的，可继续履行劳动合同，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位安排的另行安排的工作，可由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病标准进行劳动鉴定，被鉴定为一级至十级，公司按在本单位工作年限每满一年给予一个月的经济补偿，最多不超过6个月，用人单位可以解除劳动合同。事假1、因私事而不能正常出

5、勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理2、休事假须按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假1天者可直接向其部门负责人申请，超过2天（含）两天者，须有部门负责人与总经理同时批准即可。3、休事假每天扣除日工资的100%。有薪节假日1、全体员工每周1天休假，周一、周六日除外，由公司安排轮休。2、临时调休：临时调休指因节假日关系，为方便员工休息或公司办公方便，由公司统一临时调换休息时间与工作时间；3、临时休假：临时休假指因特

6、别情况，由公司统一临时通知休息或提前结束工作时间；婚假1、符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受3天婚假，公司对于晚婚（指：男25周岁，女23周岁，初婚）可享受晚婚假15天；2、婚假须在领取结婚证后6个月内使用，并须一次休完，期间含休息日、规定休假日，过期不予保留；3、婚假须提前两周提出书面申请，出具结婚证，负责人，总经理批准后叫人力资源部备案并一次性连续休完；4、再婚者不享受晚婚假期。5、婚假为有薪假别，休假期间工资全额发放。丧假1、凡与公司签订正式员工合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳

7、父母或公婆）丧亡，可休丧假3天。2、员工申请丧假要求提供书面申请，应在亲属丧亡一个月内使用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请。3、丧假为有薪假别，休假期间工资全额发放。产假与哺乳假1、凡与公司签订正式合同的已婚女员工可享受，其余按病假处理。2、女员工正常生育的产假为90天；其中包括产前休假15天；妊娠不满12周（含）流产的产假为15天；12周以上16周（含）以内的流产的产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42天；怀孕28周以上终止妊娠的可享受正常生育产假90天。93、女职工难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育

8、一个婴儿增加产假15天，晚育的增加奖励30天。生育同时符合上述二项或三项增加产假条件的，增加的产假累加计算。4、男员工可享受晚育奖励。5、产假期间工资发放，产假期满，需增加假期的按事假办法执行。6、满一周岁婴儿的女员工（从休产假日起计算），每天给与1小时哺乳时间（含路途时间）