就协考评制度范文.doc

《就协考评制度范文.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、就协考评制度范文　　重庆三峡学院大学生就业协会考评制度（草案）为把我校大学生就业协会的工作推上一个新台阶，进一步调动协会全体成员的积极性，使协会成员能更好的提高我校同学的综合素质、社会实践能力以及职业生涯规划等方面的服务，把大学生就业协会建设成我校的精品社团、一流社团，特制定此考核制度。　　相关考核细则如下　　一、组织建设(15分)　　1、组织机构健全，权责明确，每学期开学向协会秘书处上交分会的干部干事信息（5分）；　　2、按时上交学期工作计划和学期总结（4分）；　　3、有完善的规章制度，如例会制度、考评制度等等（4分）；　　4、有强有力的凝聚力和号召力，会员踊跃献策(2

2、分)。　　二、例会制度(20分)　　1、会议出勤包括周前例会和临时会议。　　2、在进行周前例会时，须提前5分钟到达开会地书点并到秘处进行签到。　　3、每一次例会缺席扣5分，迟到或早退扣3分（开会5分钟内算迟到，开会5分钟后算缺席），请假累计3次以上（含3次）扣3分，缺席累计3次以上（含3次）将取消本期的评优资格。　　注本项分值直至扣完为止。　　三、上交材料制度（20分）　　1、各分会必须在规定的期间内上交秘书处要求上交的各种资料，迟交扣2分／份，不交扣4分／份；　　2、各分会在开展活动时，须在活动开展前3天上交策划书，活动总结需在活动开展完4天内上交；　　3、学期工作计划

3、、策划书、总结和期末总结需附有封面，封面要求落款，且落款处应加盖所属院系的印章。　　如不按要求，每一份材料扣3分；　　4、所有材料要求工整，格式规范，每份材料不少于300字，如不按要求，每份材料扣3分。　　注本项分值直至扣完为止。　　四、活动开展（35分）　　1、每学期各分会须至少开展一个活动。　　在每次活动开展前，应及时通知组织部负责人员，若活动情况与上交材料说明的情况不属实，则每次扣除3分；　　2、若各分会举办的活动被总会选上，当作本协会的一次活动并通知团体联合会进行考评的，每次活动加10分；　　3、各分会对总会或其他分会工作的支持程度、配合程度，如积极参加总会举办的

4、活动、各分会积极主动配合其他分会举办活动、向总会提供好的建议、方案、计划、有创意的活动等，每次加1--3分。　　4、各分会根据每学期开展活动的影响力及数量的多少，此项可酌情另加1-3分；注此项基本分为15分。　　五、互评制度（5分）各分会根据平时的表现，互评其他分会，然后去掉最高分和最低分，最后各分会互评分数相加得出平均分即为所得分，总分为10分。　　六、优秀干部干事考评　　1、考评对象协会全体成员　　2、考评项目活动考评、会议考评、值班考评　　3、考评比例以上三个项目分别为40%、30%、30%；　　4、考评机构根据日常活动参与登记情况、干部干事述职材料综合评定，评议结

5、果由协会主管部门讨论后予以公布。　　注每期被评为优秀分会的院系可适当增加个人评优名额。　　七、本考核制度自公布之日起开始执行，解释权归会长团。　　重庆三峡学院大学生就业协会制。　　　　内容仅供参考