医德考评制度范文.doc

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1、医德考评制度范文　　医德考评制度　　一、医院为医务人员的医德考评机构，一年为一个考评周期，为每位医务人员建立医德档案，考评结果记入医务人员医德档案，医院考核小组为专门的医德考评机构，负责拟定医德考评工作制度，对医德考评工作进行检查、指导和考核结果的评定。　　二、医德考评的主要内容　　1、救死扶伤，全心全意为人民服务；　　2、尊重患者的人格和权利，为患者保守医疗秘密；　　3、文明礼貌，优质服务，构建和谐医患关系；　　4、遵纪守法，廉洁行医；因病施治，规范医疗服务行为；　　5、顾全大局，团结协作，和谐共事；　　6、严谨求实，努力提高专业技术水平。　　三、方法医德考评基本

2、标准分80分，为医务人员的基础分，设立加分和扣分项目。　　如有加分或扣分，则在基础分的基数上进行加、减，加减后的分数为医务人员的实际得分。　　如既无加分，也无扣分，则维持80分的基础分。　　加分项目　　1、积极参加各种突发事件的医疗抢救工作；　　2、坚决抵制商业贿赂，自觉拒收与工作相关的任何形式的回扣，或自觉拒收病人及其家属给予的“红包”、礼品等财物，或按规定把难以拒收的财物全部及时上缴单位有关部门的；　　3、有发明创新或开展新项目、新技术获行政部门表彰的。　　扣分项目　　1、不认真学习政治理论，无故不参加单位组织的各项学习、活动；　　2、无故迟到、早退、旷工；上班

3、时擅自离岗、串岗，上班着装不整洁、不挂牌上岗、语言不文明；　　3、被投诉服务态度差，有生、冷、硬、顶、推现象，经核实的；　　4、违反规定私自外出行医的；以及有滥检查、滥用药、开大处方等行为。　　四、医德考评结果分为四个等级优秀、良好、一般、较差。　　优秀得分为95分以上且无扣分；良好得分为80-94分且无一项扣10分；一般得分为60-79分；较差得分为60分以下。　　考评结果要进行公示，并与医务人员的晋职晋级、岗位聘用、评先评优、绩效工资、定期考核等直接挂钩。　　医院对本单位的医务人员进行年度考核时，职业道德考评应作为一项重要内容，医德考评结果为优秀或良好的，年度考

4、核方有资格评选优秀；医德考评结果为一般的，年度考核为基本合格；医德考评结果为较差的，年度考核为不合格。　　　　内容仅供参考