公司考勤制度1范文.doc

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1、公司考勤制度1范文　　公司考勤制度1公司考勤制度1.目的:1.1为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定2.范围2.1适用于公司所有员工。　　3.说明3.1工作时间3.1.1周一至周五每天7.5小时工作制3.2工时制度3.2.1夏季8:30-12:00--13:30-17:303.2.2冬季8:30-12:00—13:00-17:003.3打卡制度3.3.1.打卡次数一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。　　3.3.2.打卡时间打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；3.3.3.因公外出不能

2、打卡因公外出不能打卡应填写《外出申请单》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。　　3.3.4因应出差填写《出差申请单》经部门经理同意批准后有效，在月初报给文员登记。　　3.4.缺勤规定3.4.1.未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。　　3.4.2.每旷工一天日工资额三倍扣款。　　3.4.3.凡旷工连续两天或全年累计三天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。　　3.4.4.外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明3.4.5.未打卡未写《未打卡补签申请表》每次扣款10元。　　4

3、.加班管理制度4.1.定义4.1.1加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。　　4.2.因工作需要，需要加班最小单位为1小时，员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日4.4.3.法定节假日按《劳动合同》约定工资的3倍计算4.5.《加班申请表》在文员处领取，加班统计为每月文员做考勤时一起统计，加班申请表要有领导签名有效，由文员统一登记，加班时间可累计，一年内有效，在每年12月30日清零。　　5.调休管理制度5.1.员工调休需提前申请，并以不影响项目管理中心或部门工作为前提下当月完成，调休需填写《调休申请表》，由部门

4、考勤员确认当月的加班实际天数签字后，交主管/经理签批。　　5.2.当月倒休最小单位按1小时计算。　　5.3.无加班批准记录而批准员工倒休的，公司按旷工处罚批准人，旷工天数为批准员工倒休天数。　　5.4.员工自行倒休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理，立即解除劳动合同并没有任何补偿。　　6.各类假期规定7.请假制度7.1.员工请假，均应提前提交《请假申请单》。　　7.2.员工休假必须提前申请。　　如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午800通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。　　7.3.请假必须由本人亲自办理有关

5、手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。　　7.4.请假的核决权限7.5.如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，交由部门考勤员(文员)代为处理，事后补齐书面审批签字。　　7.6.对病假、产假、计划生育假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，但必须在事后2天内补齐有效证明后再作相应处理。　　7.7.《请假申请单》需副总经理以上领导审批的，由本部门考勤员(文员)呈递办理《请假申请单》经审批后，由部门考勤员(文员)保存并通知本人。　　当月27日前连同考勤表一起交人力资源部备案。　　7.

6、8.员工请假、外出期满应在3日内销假。　　因未及时销假而造成员工本人的考勤记录常，人力资源部有权不作任何修改。　　7.9.各类假期（除带薪休假、国家法定节假日调休外）在休假期间所跨的公休日均作相应假别的休假处理。　　8、其他8.1各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。　　9、附则9.1.本制度的解释、修改、废止权归人力资源部。　　9.2本制度自董事长或总经理签发之日起生效。　　10、相关表样10.1.《请假申请表》…………………………………………………………10.2.《加班申请表》…………………………………………………………

7、10.3.《出差申请表》…………………………………………………………10.4.《调休申请表》…………………………………………………………。　　　　内容仅供参考