公司人员考勤制度1

《公司人员考勤制度1》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、公司人员考勤制度为加强公司管理，规范员工行为,保证工作时间，提高工作效率，特制定木制度:1、适用范围：所有业神（亚讯/美标）人员。2、考核形式:指纹考勤机。3、公司时间：上午：8：0（）〜12：00F午:1：00-5：00工厂时间：上午：8：00〜12：00下午：1：00〜5：00其中一早一晚两个吋间点需打卡。4、请假：因事假、病假无法按时考勤者提前一天向行政部以书面形式请假，认真填吗请假条并由主管签字，后交给刁文娟（T厂交给邱勇）批准后方可生效。次H由行政部转交到财务。一•个月内请事假时间不可累计超过3天，病假不可超过5天。合计超过五天者直接找孙总请假。请假/小时

2、：扌II除（日工资/8）*请假小时数事假/天：扣除日工资（除第一天扣日工资二分Z—外）病假/天：扣除H工资的二分之一（需提供病假证明）个人婚假15天。直系亲属丧假3天旁系亲属丧假1天产假6个月，可休息一年，后半年口己交保险5、迟到、早退及矿工:（1）打卡时间可适当放宽10分钟，迟到或早退半小时以内罚款5元/次，半小时以上双倍罚款。一个月内累计迟到、早退五次以上者扌II除一天的□工资,十次扌II两天工资，依此类推，不满五次者按正常迟到扌II。例如：迟到6次，扣口工资+1次迟到罚款；迟到12次，扣2LI工资+2次迟到罚款（2）对未提前请假或请假未准及未提供假条者的情况视

3、为旷工，旷工一天双倍罚款H工资。累计三天以上者扣除当月工资。（3）工厂班车经调查I大I客观原I大I造成集体迟到的不予相应罚款，I大I人为原I大I迟到的按本款第（1）规定。6、早晚忘记打卡者一次扣10元，累计三次者扣发日工资7、考勤纪录录入计算机，作为年终考评优秀员工的重要依据8、此制度自2008年11月11日起执行。附：次月7FI之前将考勤说明（公办或出差的说明要客观、实事求是，各签字主管认真负责）交到刁文娟处.财务最终对照考勤记录和考勤说明（不与事实相违背）核算工资。济南业神公司200&11.11加班管理制度一、口的：为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制

4、度二、适用：适用于公司、工厂办公室员工三、责任：各部门主管、经理四、程序内容：公司提倡高效率工作，鼓励员工在工作吋间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付和应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。五、加班中请及记录1、工作日加班者，员工需在实际加班的当天下午五点钟前，把经过主管批准的加班申请交到公司人事部（工厂交给邱勇），收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。2、周末加班者，员工需在实际加班前的最后一个星期六下午五点钟前，把经过主管批准的加班中请交到公司人事部（工厂交给邱勇），收到加班中请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。3

5、、假13加班者，员工需在是加班前的最后一个工作口下午五点钟前，把经过主管批准的加班申请交到公司人事部（工厂交给邱勇），收到加班申请表的负责人需耍在上面签收时间，包扌舌日期和钟点。人事部将加班巾请单三天内交到财务张福來处，否则视为无效。4、严格执行：为了更好的培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。人事部将加班申请单三天内交到财务张福来处，否则视为无效。5、加班时数：周末和假日的加班中请表需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需耍对加班时间进

6、行监控和评估。6、紧急任务：特殊情况需耍临时计划加班者，相关部门主管或经理耍加以额外的说明。7、领导出差：如果员工提出申请时，需要签名的领导适逢外出时，员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请农交到相应的人事部，相关领导把批准意见短信或发邮件至相应的人事部，人事部在巾请表上注明8、加班打卡：无论是工作H、周末或者假H加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。六、加班工资计算1、高级经理以上管理人员不享受加班费，周末值班可换休。2、工作日加班付其木人日工资/8*加班小时数。周末或节假日加班付其日工资100%o3、加班工资结算发放每月一次，由财务部核实后随工资一起发放。

7、4、周末或者节假H加班也可中请补休。附表一：员工加班屮请单姓名部门职位加班时间自年月H时至年月日时止,共计天或小时直屈上级或部□批准□时间：门经理□不准（原因）：行政综合部□批准□不准（原因）：□时间：附农二:员工请假单姓名部门岗位请假类别□休假□事假□病假□带薪年假□其他（请说明）:请假时间自年月日时至自年月日时止，共计天或小时直属上级或部□批准门经理□不准（原因）:行政综合部□批准□不准（原因）：