公司考勤制度范文

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1、贵州美隆食品公司考勤管理1.目的为了加强公司考勤管理，规范员工上下班及休假管理，特制定本制度。2.工作时间公司实行7小时工作制（特殊岗位除外），每周5天，自每周一至周五；作息时间：9：00—18：00午餐时间：12：00—13：30（员工在此时间内就餐，就餐时间不超过90分钟）3.考勤的时间单位1、“一年”为当年1月1日至12月31日；2、“一个月”为当月的1日至月末最后一天；3、迟到、早退以“次”为单位计算；4、其余缺勤及休假均以“天”为单位计算，最小单位为0.5天。4小时至7小时（含）记为“1天”，4小时（含）以内记

2、为“0.5天”。4.考勤规定1签到/签退规定打卡规定1打卡说明员工在以下情况，均需通过考勤打卡系统进行签到/签退操作，以便记录考勤：1、上午上下班时间及下午上下班时间（员工中午因公外出，未能打卡，需在考勤中注明）；2、公司安排的，在公休假期到公司值班。2打卡与劳动纪律1、员工的打卡操作，需由本人亲自完成，任何人不得代为进行；2、代打卡行为属于严重违反公司劳动纪律的行为，代打卡行为一经发现，将按以下办法执行：代打卡惩罚办法第一次代打卡者及被代打卡者，罚款200元，并在当月工资中体现第二次对代打卡者及被代打卡者给予通报批评，

3、并给予开除处理2缺勤规定迟到1迟到说明1、小迟到:指距上班开始时间10分钟（含）以内的签到；2、大迟到:指距上班开始时间10分钟（不含）至30分钟（含）以内的签到；3、迟到时间30分钟以上至1小时（含）的，视为0.5天事假；迟到时间1小时至4小时（含）的，视为1天矿工。2迟到扣款详见公司《薪资管理制度》中有关说明。早退1早退说明1、小早退:指距下班结束时间10分钟（含）以内的签退；2、大早退:指距下班结束时间10分钟(不含)至30分钟（含）以内的签退；3、早退时间30分钟以上至1小时（含）的，视为0.5天事假；早退时间1

4、小时至4小时（含）的，视为1天矿工。2早退扣款详见公司《薪资管理制度》中有关说明。病假1病假说明1、病假指员工因病须治疗或休养的情况；2、病假1天（不含）以上者，须向出具医院的诊断书、病休或住院证明，无证明或病假单过期不到岗者，按旷工处理。2病假工资详见公司《薪资管理制度》中有关说明。事假1事假说明1、事假指员工在工作时间因私人事务须请假的情况；2、员工休事假要求提前2天申请。2事假工资详见公司《薪资管理制度》中有关说明。旷工1旷工说明以下情况视为旷工：1、未进行书面的请假手续，或请假未被批准，而未到岗的；2、假期届满未

5、申请续假或申请续假未被批准而未到岗的；3、未请假以及请假未获批准而在上班时间擅自离开工作岗位的；4、无故不参加公司或部门召开的工作会议的；5、经查明请假理由不实的；2旷工工资及旷工处罚1、旷工（每月累计2天以内）扣款详见公司《薪资管理制度》中有关说明。2、旷工（每月累计2天以上）处理每月累计旷工2天以上者，属严重违反公司劳动纪律，按开除处理。扣款详见公司《薪资管理制度》中有关说明。5休假规定公休假期1、公休假期指国家公休假日及法定节日1）公休假日：每周星期六、星期日2）法定节日：元旦1天、春节3天、端午节1天、国际劳动节

6、1天、中秋节1天、国庆节3天，共计10天2、以上假期由公司统一安排休息年假1年假天数年假应休天数计算：入司已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。（例：08年4月1日入司，那么从09年4月1日开始可以休带薪年假，至2010年4月1日期间可以休5天年假）2年假说明1、根据国家有关规定，员工每年享有一定期限的休假为年休假，即年假。2、员工年假为带薪假期，年假可抵扣当年的病假及事假；1、年假要求员工在期限内休完，当个期限未休的年假，下个期限不再兑现；2、员工休年假需提

7、前一周申请。婚假1婚假天数1、符合我国《婚姻法》各项规定结婚而申请的假期为婚假；2、婚假3天，晚婚（男25周岁，女23周岁）者另外奖励7天；婚假均含节假日。2婚假说明1、若因工作需要不能连续休婚假的，则婚假天数最长不得超过8个工作日；2、婚假要求在结婚登记之日起半年内休完，未休完者不再补休；3、婚假为带薪假期，员工申请婚假时，需出具结婚证；4、员工领取结婚证，可给予一天的带薪假期；5、员工休婚假需提前一周申请。产假1产假天数1、凡已婚女职工生育第一胎可享有产假，具体标准如下表：分娩情况产假顺产90天（含产前假15天）难产

8、105天（含产前假15天）生育多胞胎每多生育一胎加产假15天2、根据计划生育奖励条例，晚育女职工（已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个子女）生育另奖励30天。产假均含节假日；3、男员工配偶生育，可享受3天的产假。2产假说明1、产假期满仍不能工作的，经部门总经理或以上级别领导批准后，按产假处理，产假最长不得超过6