XX公司考勤制度范文

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1、XX公司考勤制度范文1、工作时间办公室人员作息时间表（周一至周五）类别上班时间下班时间午休时间正常作息08：4518：0012：00-13：15以上作息时间为公司正常作息吋间，分部可根据实际情况对个别岗位的工作时间进行调整，报总部薪酬管理部审核，行政中心审批。因季节变化需调整工作时间时总部另行通知。2、迟到、早退在规定上班时间后到岗，超出上班时间60分钟以内者视为迟到。在规定下班时间前离岗，离下班时间60分钟以内者视为早退。考虑员工在上班途中因不可抗拒原因（如电梯故障、交通堵塞等）而延迟到岗，因此当月迟到二次（含）以

2、内，且未超过半小时者，无处罚；自第三次迟到起或迟到1小时以内或早退一次按标准扣罚。职级迟到半小时以内迟到1小时以內、早退E1-E320元次60元次E4-E640元次80元次M1-M480元次120元/次S1-D4160元次200元‘诙3、旷工•有下述行为之一者，属旷工；•不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。•请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者。•不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者。超过60分钟未到（或离开）岗位，且无充分理由办理补假手续者。•请假原因不属实者。未按规定时间到岗（离岗）60分钟以

3、上，120分钟以内者，按旷工0.5天计；未按规定时间到岗（离岗）120分钟以上者，按旷工1天计；旷工扣除相应时间薪资总额的150%,当月连续旷工3天（含）以上或累计旷工5天（含）以上者，公司与其解除劳动关系。4、病假员工因病或非因公负伤，可申请病假，病假按相应时数的50%扣除。请病假一天以内（含）时，可免附证明；病假连续超过一天以上，或当月内累计超过一夭以上时，需经市级以上医院诊断证明或急诊证明。原则上全年病假不得超过一个月。5、事假员工因事必须亲自处理，可申请事假，事假按相应时数的100%扣除。原则上全年事假累计不

4、超过一个月。6、调休假公司员工加班可申请加班费，而申请调休假。每加班1小时按调休1小时计算，调休假期间不扣除薪资。调休假需于三个月内休完。未于规定之日内休完调休假的员工，视同放弃。7、年假公司员工自入职之日起，工作满一年后具备享受年假的资格，年假期间戏子照发。年假标准：员工自入职之FI起工作满一年享受5天年假，每再满一年（需连续，任用中断则从头计算）可加一天，最高累计不超过10天。每年元月一日为核定基准日，核定下半年年假天数。在当年度3月31日前（含）入职的员工下一年度可有4天年假；4月1日至9月30日入职的员工下一

5、年度可有2天年假，10月1日后（含）入职的员工下一年度无年假。因工作需要在当年未休完年假的员工，可在核算十二月份薪资时，按相应时数（基本工资+岗位工资）的150%计算。年假遇节假及公休顺延。8、丧假公司员工在亲属亡故吋，按下列区别核定丧假，丧假期间不扣除薪资。直系亲属亡故（包括父母、养继父母、配偶父母、配偶、子女、兄弟姐妹）休假三天。祖父母、外祖父母亡故时休假一天。丧假遇节假及公休顺延。员工申请丧假须凭相关死亡证明。9、婚假员工结婚可申请婚假，婚假期间不扣除薪资。进入公司前领取结婚证的员工不可申请婚假，进入公司后领取

6、结婚证的员工可中请婚假3天。婚假需在结婚证书登记之日起12个月内中请。婚假须一次性休完，遇节假及公休顺延。中请婚假凭结婚证书复印件。10、产假公司女员工生产时，给予产假（含节假日、公休），产假期间发放基本工资和岗位工资。（参加生育保险的员工产假期间薪资由社保中心发放）。普通分娩的员工，产假天数90天，难产或双胞胎加15天。已婚女员工妊娠三个月以内流产，依据医生诊断书给假15天。妊娠三个月以上，七个月以内流产，依据医生诊断书给假30天。妊娠七个月以上流产，依据医生诊断书给假42天。晚婚晚育者，女方生育，准男方休假10天

7、。申请须附结婚证书、出生证明、相关医生证明。如公司规定与当地地方法规不一致，则以当地法规为准。11＞考勤管理公司员工一律实行上下班刷、打卡制度，所有出勤员工每天须保证至少两个考勤记录。员工上下班需亲自打卡，任何人不得代他人或由他人代刷、打卡，违反此规定者，公司给予决定日指导以上的处罚。员工因公外出不能按时刷、打卡，应最晚于下一工作口内填写《未按时打卡说明书》，注明因公外出时间及原因，由授权领导签字，报部门考勤员留存。员工申请假期应至少提前一个工作日填写《员工请假申请表》，由本人向授权领导提出申请，经批准后方可休假。因

8、特殊情况未提前请假时，应于当日上班一小时以内以电话或其他有效方式向授权领导请假,并于三个工作日内，到公司办理请假手续，否则按旷工处理。加班人员于加班时不按规定工作，有偷懒、睡觉、擅离工作岗位者，经查实，予以书面指导以上的处罚。