公司考勤制度范文3篇

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1、公司考勤制度范文3篇人事考勤制度是古代治理制度的重要组成部分，是企事业单位正常工作的前提。随着计算机技术的始终发展和行业竞争的日渐激烈，企业对治理品质的要求也越来越高，一个经济、高效的考勤治理零碎在企事业单位完善信息化治理方面起着至关重要的作用。本文是学习啦小编为大家整顿的公司考勤制度范文，仅供参考。公司考勤制度范文一：为增强公司员工考勤治理，特制订本规定。一、工作时间1、员工正常工作时间为上午8：50至12：00，下午为1：10至5：30。每周六、周日休息，因季节变化需调整工作时间时由办公室另行告诉。2、公司职工一概实行上上班指纹打卡。3、一切人须先到公司打卡报到后

2、，方能外出办理各项业务。特殊状况须经主管领导签字批准，不办理手续者，按早退或旷工解决。4、早退一小时之内，8：55—9:00到公司的算早退，以1元/分钟处罚，下班时间开始后5分钟至30分钟内到者，按早退论处;30分钟至1小时到班者按旷工1小时论处;超过1小时者按旷工半天论处。提早15分钟以内上班者按旷工1小时论，超过15分钟提早上班者按旷工半日论。5、员工外出办理业务前须向本部门担任人申明外出缘由及前往公司时间，否则按外出办私事解决。6、员工无端旷工半日者，给予一次正告处分;每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无端旷工达一个星期以上者，给予除名解决。

3、二、事假治理方法1、事假应在前一日下午5时前申请，经主管查实认可并核准后方为有效，一次不得超过5天。2、全年累计事假不得超过14天，超时为旷工。3、预先申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内提出申请，经主管或人事人员查明失实后准予补假。预先申请一月不得超过3次，超3次者则视为旷工。4、员工无端旷工者，除扣除未出勤时的工资外，并每次扣其该月份薪金总额1%，网，充为福利金。5、凡请事假当月累计4小时以内，计扣半天工资，超过4小时至8小时以内按一天计扣。三、病假治理方法1、因病销假一天者，最迟应于销假的翌日提出申请，经主管签核后将销假申请送交人事科注销。2、请病假一天内者免

4、附医师证实，但当月边续请病假一天以上或累计逾一天者必须提供当日就医的证实。3、全年病假累计不得超过30天，届满时因病情重大经公立医师诊断必须续休养者，可酌给顺便病假，但以3个月为限，现住院者，以1年为限。4、当月请病假1天者，本薪照给，4天以内者计扣半天工资，超过4天至8天者扣一天的工资。5、不按上列规定销假者，均以旷工论。四、员工销假核准权限1、1-3天由直属核准。2、4-6天由经理核准。3、7天以上由总经理核准。五、工作中外出治理方法1、下班中因事外出者，需填写出门申请单，经本部门担任人核准，转交前台，由前台担任出入时间的填入，并于次日早晨交公司人事部备查。2、因

5、病或紧急事故需外出者，外出时应先请准给假，并填具销假卡，由主管核准，转交前台，由前台担任出入时间的填入，并于次日早晨交公司人事部备查。3、其他零星事务，不予准假，擅自出公司者，依公司规定议处。六、员工打卡治理规定第一条本公司为使整体员工养成守时习气、准时出勤，物制订本规定。第二条本公司员工除下列人员外，均应按规定于上上班时间打卡：1。经总经理核准免于打卡者。2。因故销假，经核准者。第三条本公司员工上上班时间规定如下：上午：自8：50至12:00。下午：自13:10至17：30。第三条员工于下班时间后打卡出勤者即为早退，员工于上班时间前，非为公司业务上的需要擅自上班者，

6、即为迟到。第四条下班早退5分钟以内打卡者，为第一类早退;下班早退超过5分钟当前打卡者，为第二类早退;凡一个月内，第一类早退3次者，视同第二类早退一次。凡一个月内第二类早退三次者，视同旷职半天。第五条半夜上班、下班不得一次打卡，2次打卡的时距应在30分钟以上，否则视同第二类早退。第六条员工下班而未打卡者，除有合理理由经直属主管于卡片上核准签注外，一次扣除5元。第七条员工属第一类早退者，于每月底由人事单位统计，并送呈无关部门主管，作为平时考核参考材料之一。第八条员工上班而未打卡者，除有合理理由经直属主管于卡片上核准签注外，视为迟到，上项签注必须于下次下班日上午9时前亲身呈

7、主管签注为限。公司考勤制度范文二：第一章总则第1条目的为规范员工劳动纪律治理，增强整体员工的纪律认识，进一步优化公司的治理体系，依据国家相干法律法规及公司实际状况，特制订本制度。第2条适用范围本制度适用于公司整体员工。第3条基本定义早退：按规定下班时间没进入工作岗位打卡签到，视为早退。早退30分钟以上按旷工半天计算。迟到：按规定上班时间提早离开工作岗位的视为迟到，提早30分钟以上离岗的按旷工半天计算。旷工：未事先办理销假手续而无端缺勤;或销假未经批准私自休假者;各种假期愈期不归，又无续假手续者;或采取不合理手段，涂改、骗取、伪造休假证实者;或违纪、违