员工满意度论文 优秀论文 定稿.doc

员工满意度论文 优秀论文 定稿.doc

ID:49522761

大小:223.50 KB

页数:21页

时间:2020-03-02

员工满意度论文 优秀论文 定稿.doc_第1页
员工满意度论文 优秀论文 定稿.doc_第2页
员工满意度论文 优秀论文 定稿.doc_第3页
员工满意度论文 优秀论文 定稿.doc_第4页
员工满意度论文 优秀论文 定稿.doc_第5页
资源描述:

《员工满意度论文 优秀论文 定稿.doc》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库

1、IIIABSTRACTIVi・i知识型员工满意度研究背景11.2知识型员工满意度研究FI的11.3知识型员工满意度研究意义12知识型员工满意度研究理论22.1知识型员工及员工满意度定义22.2知识型员工特点32.3员工满意度影响因素理论42.4员工满意度的测量52.5低满意度员工表现63以齐鲁制药为实例研究知识型员工满意度63.1齐鲁制药公司简介63.2企业知识型员工满意度调查与研究73.2.1调查方法与思路73.2.2调查问卷的设计73.2.3调查问卷的分析83・3本章小结104提高知识型员工满意度对策10

2、4.1完善金业管理104.2健全薪酬体系114.3加强企业对员工的培训115结论125.1研究结果125・2本文研究限制13谢辞13参考文献14附录15本文以齐鲁制药为实例,主要致力于研究该企业屮知识型员工满意度存在的问题,借助于问卷调查和数据分析的结论,根据研究结果提出建设性意见和对策,从而有效地提升员工满意度,为企业决策者及后续研究者提供建议和参考。在内容框架丄,首先第一部分简述本文知识型员工满意度研究的背景,H的以及研究意义。第二部分就是在阐述知识型员工满意度理论和方法的基础上,结合实例,设计出调查问卷

3、,分析数据,提出主要的解决对策。第三部分就是本文的结论以及研究的限制。在半前社会,各类企业对知识型员工的竞争越来越激烈,而知识型员工满意度越高,企业的竞争力便越强。因而要增强金业的竞争力,企业需要致力于提高知识型员工的工作满意度。关键词知识型员工;员工满意度;齐鲁制药ABSTRACTThispapertakeqilu-pharmaasexample,Mainlyfocusesontheresearchoftheenterpriseknowledgetypeemployeesatisfacti()】iprobl

4、ems,Bymeansofquestionnairesurveyanddataanalysis,Accordingtotheresearchresultsandputforwardconstructivesuggestionsandcountermeasures,soastoeffectivelyimproveemployeesatisfaction,enterprisedecision-makersandresearchersprovidesuggestionsandreferences.Onthecont

5、entframe,Thefirstpartdescribestheknowledgetypeemployeesatisfactionresearchbackground,purposeandsignificanceoftheresearch.Thesecondpartisdescribedintheknowledgetypeemployeesatisfactionbasedonthetheoriesandmethods,combinedwiththeexamples,designthequestionnair

6、e,analysisofdata,putsforwardthemaincountermeasures.Thethirdpartistheconclusionofthispaperandresearchlimited.InCurrentsociety,enterprisesofalltypesofknowledgeworkersintheincreasinglyfiercecompetition,andknowledgeemployeesatisfactionhigher,thecompetitivenesso

7、fenterprisesbecomesmoreintense.Inordertoenhancethecompetitivenessofenterprises,enterprisesneedtoenhancetheknowledgestaff'sjobsatisfaction.KeywordKnowledgetypestaff;Employeesatisfactioii;qilu-pharma1.1知识型员工满意度研究背景进入21世纪,随着知识经济吋代的到来,作为知识载体的“人”,成为了影响企业生存发展最为重要

8、的一种资源。因而,各类金业对人力资源的竞争也越来越激烈。企业间的竞争己经由劳动者体力的竞争转变为脑力的竞争,富有创造性的知识型工作己经成为新经济时代主要的工作形式。知识技术等智力资本在组织屮的重要性迅速提高,知识型员工就是这些智力资本的所有者,他们能够创造、利用知识,并且使知识增值。是企业保持创造力和增强竞争力的关键。对于企业来说,尤其是对于高科技企业而言,知识型员工的去留和工作态度会直接影响到企业

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。