员工满意度论文 优秀论文 定稿.doc

《员工满意度论文 优秀论文 定稿.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、员工满意度论文优秀论文定稿　　在内容框架上，首先第一部分简述本文知识型员工满意度研究的背景，目的以及研究意义。　　第二部分就是在阐述知识型员工满意度理论和方法的基础上，结合实例，设计出调查问卷，分析数据，提出主要的解决对策。　　第三部分就是本文的结论以及研究的限制。　　在当前社会，各类企业对知识型员工的竞争越来越激烈，而知识型员工满意度越高，企业的竞争力便越强。　　因而要增强企业的竞争力，企业需要致力于提高知识型员工的工作满意度。　　关键词知识型员工；员工满意度；齐鲁制药ABSTRACTThispapertakeqilu-pharmaasexample,Mainlyfocuseso

2、ntheresearchoftheenterpriseknowledgetypeemployeesatisfactionproblems,Bymeansofquestionnairesurveyanddataanalysis,Aordingtotheresearchresultsandputforwardconstructivesuggestionsandcountermeasures,soastoeffectivelyimproveemployeesatisfaction,enterprisedecision-makersandresearchersprovidesuggesti

3、onsandreferences.Onthecontentframe,Thefirstpartdescribestheknowledgetypeemployeesatisfactionresearchbackground,purposeandsignificanceoftheresearch.Thesecondpartisdescribedintheknowledgetypeemployeesatisfactionbasedonthetheoriesandmethods,binedwiththeexamples,designthequestionnaire,analysisofda

4、ta,putsforwardthemaincountermeasures.Thethirdpartistheconclusionofthispaperandresearchlimited.InCurrentsociety,enterprisesofalltypesofknowledgeworkersintheincreasinglyfiercepetition,andknowledgeemployeesatisfactionhigher,thepetitivenessofenterprisesbeesmoreintense.Inordertoenhancethepetitivene

5、ssofenterprises,enterprisesneedtoenhancetheknowledgestaff'sjobsatisfaction.KeywordKnowledgetypestaff；Employeesatisfaction；qilu-pharma1前言1.1知识型员工满意度研究背景进入21世纪，随着知识经济时代的到来，作为知识载体的“人”，成为了影响企业生存发展最为重要的一种资源。　　因而，各类企业对人力资源的竞争也越来越激烈。　　企业间的竞争己经由劳动者体力的竞争转变为脑力的竞争，富有创造性的知识型工作已经成为新经济时代主要的工作形式。　　知识技术等智力资本在

6、组织中的重要性迅速提高，知识型员工就是这些智力资本的所有者，他们能够创造、利用知识，并且使知识增值。　　是企业保持创造力和增强竞争力的关键。　　对于企业来说，尤其是对于高科技企业而言，知识型员工的去留和工作态度会直接影响到企业的绩效，甚至是生死存亡。　　彼得·德鲁克曾以远见卓识断言:“怎样提高知识型员工的生产力，怎样对知识型员工进行管理，是企业在21世纪面对的最大挑战”。　　如何吸引并留住知识型员工，从而获得持续性的竞争优势，成为摆在企业面前急需解决的课题。　　然而从实践的情况来看，一些以知识型员工为主的企业，却普遍存在工作绩效低，离职率高的现象。　　员工对企业的抱怨频繁，工作满意

7、度低。　　这种情况直接影响员工的绩效，进而影响企业的发展。　　企业要想加快自身发展，在市场竞争中立于不败之地，就必须想方设法提高知识型员工的满意度，增强员工对企业的归属感，对知识型员工工作满意度的研究，就自然而然地成为了企业函待研究和解决的问题。　　1.2知识型员工满意度研究目的本文在总结前人研究成果的基础上，探讨影响知识型员工满意度的因素，从而针对性地提出解决方法。　　具体来讲，本文的研究目的有以下四点:1.通过文献，了解知识型员工满意度理论知识，为本文的实证研究提