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时间:2020-03-01
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1、培训学校制度(草稿)[1] 智能培训学校教师管理制度 1、教师要全面贯彻国家的教育方针、关心学生的成长,全心全意搞好教育教学工作,要加强学生的思想政治教育,在教学活动中贯彻思想教育,言传身教,为人师表,教书育人,热爱学生,因材施教。 充分调动学生的学习积极性,勾出其求知欲望,主动热情的帮助学生。 2、学校的教研机构分为文科教研组和理科教研组。 每学期教研组长应根据学校要求订出教研计划,包括教材教法研讨、集体备课等。 教研教改活动由教研组长负责主持,校长批准和监督。 教研组长还要了解和检查教师教
2、学和学生学习的情况,提出改进建议。 参加教研教改的教师要积极配合教研组长的工作,教师要主动承担教研教改任务。 3、教师应做好上课的准备工作,上课期间无特殊情况不得离开课堂。 如教师迟到、早退和上课期间无特殊情况私自离开,扣工资5至10元。 4、教师要服从学校的工作安排,认真完成学校交办的任务(包括临时性任务)。 5、仪表端庄。 教师不得穿背心,拖鞋上课。 男教师不染发。 上班期间不做与教学无关的事。 原则上站着讲课,上课不坐桌子,学生做作业时要监督。 6、凡学校召开的会议、应参与者均须准
3、时参加,期间不做与之无关的事(如看书报、批改作业等)。 教研教改活动(含教研组长随堂听课)专兼职教师均不得有不良情绪,应认真对待,高度重视。 7、教师一律向校长请假。 教师除住院外一般不请假,请假须具备书面假条,病假须具备医院的证明。 在校方不知请的假(天灾人祸除外)一律视为旷工。 兼职教师每矿工一天扣工资80元。 全职教师每矿工一天扣120元。 8,教师必须按课表上课,不得私自调课,调课须经学校领导同意。 若校方不得知情况下导致的旷课将按旷工处理。 9、及时布置作业。 作业分为课前测,
4、课堂测和家庭作业,学校不定期抽查教师布置的家庭作业情况,对做得不好的,每次罚10元至30元。 10,周总结,课时表,课后测装订一起务必每周按时上交该科教务组长,兼职教师每延迟一次罚20元,专职教师每延时一次罚30元,(上交时间由该科教务组长定)若被遗失一律不结算当月工资。 11,按时签到,缺签到一次扣5元。 (签到时间截止14:30为止。 )12,兼职教师的教研会由教务组长定,每周必须参加一次。 旷者每次扣20元。 13,全职教师及在校上课的兼职教师上班期间必须带工作牌,违者一次扣5元。 14
5、、对学校的决定要认真执行。 如对学校的某些决定有意见,可在会上或平时向校长善意提出。 在决定未修改之前,仍要按学校的决定执行。 15、教师上课应切实做到课前备课,要求备课与上课同步或超前,备课要认真。 16、教师上课的教学目的要明确,内容要具体,重难点要突出,采用启发式的教学方法。 要注意开发学生智力,调动学生学习积极性,挖掘学生潜力。 17、教学要面向学生,做到发教师为主导,学生为主体,训练为主线。 板书工整。 教师应积极给学生解答疑难,给予学法指导。 18、认真检测学生成绩,以考带练,
6、并做好每次考试成绩记载。 月考由教师自行出题后交给该科教务组长审核,自行考试和阅卷。 严格考试,认真阅卷,认真评讲,查漏补缺,改进平时的教学工作,学生成绩要稳中有升,考试成绩要交学校审查。 19、忠诚国家的教育事业,爱岗敬业,无私奉献。 以主人翁精神参与学校管理,不以旁观者姿态指责学校工作,不得拉帮结派。 有损于学校利益的事不做,有损学校荣誉的话不说。 教师之间要互相团结。 20、教师要关心和爱护学生,做学生的知心朋友。 尊重学生人格,保护学生身心全面发展,做到以情动人,以理服人。 21,
7、老师要教育学生爱护学校桌凳等设备设施,不准在上面写字、画图、雕刻等,更不能损坏,根据损坏程度确定赔偿的金额。 22、学校加强教师的教学效果管理。 教学效果主要看月考,期中,期末成绩。 既注重过程更看重结果。 23、要树立集体主义观念,维护集体的利益,自觉遵守教师职业道德规范,树立良好的教师形象,把校利益永远放在第一位,为我校之声誉,共同努力。 教学管理制度 一、教师言行 1、时刻注意提高自身修养,升华自己的言谈、品格; 2、对学生要有亲和力,鼓励学生的学习积极性。 从学习、生活等多方面关心
8、理解学生,解决学生的困难,能够公正平等地对待每一位学生; 3、不要在背后议论他人的缺点,应注意工作中的每一个细节。 4,应具备大局观念,具备敬业精神和良好的职业素养,始终要把学校声誉放在第一位。 ,4,同事之间应和睦相处,共同提高,共同进步,共创一个和谐氛围。 二、语言表达 1、教师授课要有很强的语速控制能力和感染力,要能够通过快慢缓急的语言,让学生明确授课重点; 2、教师必须具备语言通俗易懂、准确流
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