三生国际奖金制度(钻石级).doc

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1、2006年10月，中国有一家公司设计了一个崭新的制度：双轨+矩阵，仅仅用两年的时间打入中国直销五大公司之一，造就了六十户千万富翁，四百多位百万富翁，被业界成为神话，同时也让很多专业人士开始深度研究制度，希望能找到一种制度，前期要跟双轨制一样快，中期要跟极差一样稳，后期要跟代数分红一样大，经过三年的研究，终于在2009年7月诞生了这种制度，这就是三生最新制度的来源。三生最新奖金制度是最合理的直销奖金制度，三生最新奖金制度自从推出以来，无数直销精英和团队加盟。5种会员合作级别，七项奖金分配，具体如下： 

2、1.销售奖及分配三生奖金制度的组织奖【周结周发】        1、普卡会员：消费100pv（1200元），小部门提成 8%，周封顶3500元；【大区业绩累积最高1.5万PV】2、银卡会员：消费400pv（5000元），小部门提成 10%，周封顶14000元；【大区业绩累积最高3万PV】3、金卡会员：消费1000pv（1.2万元），小部门提成12%，周封顶28000元；【大区业绩累积最高5万PV】4、钻卡会员：消费2000pv（2.2万元），小部门提成15%，周封顶77000元。【大区业绩累积最高1

3、5万PV】5、钻卡VIP：消费3.8万元VIP奖金分配计划1、直接推荐VIP1000元；2、无论谁推荐，只要在你下面的VIP见点分红，周结周发；    1--5代见点拿700元    6--10代见点拿300元    三条线奖金累积最多可以拿到2700万。我们即便拿到10%也有270万收入。   三区计算方法：大区跟中区1：1对碰剩余业绩跟小区还是1：1对碰，大区如剩余业绩保留下周使用。 2.管理奖及分配三生奖金制度的领导奖：55%，周结周发（按推荐关系，不是合格高经的紧缩）    1、基础级别： 

4、 主任：大部门累积2万pv或小部门累积2万pv   合格高经：大部门累积2万pv、小部门累积2万pv + 当月2000pv2、领导奖分配：一星经理：一个合格经理部门，领1代合高组织奖10%；二星经理：两个合格经理部门，领2代合高组织奖10%；三星经理：三个合格经理部门，领3代合高组织奖10%；四星经理：三个一星经理部门，领3代合高组织奖10% + 1代合高组织奖5%五星经理：三个二星经理部门，领3代合高组织奖10% + 2代合高组织奖5%；一钻经理：三个五星经理部门，领3代合高组织奖10% + 3代

5、合高组织奖5%；二钻经理：三个一钻经理部门，领3代合高组织奖10% + 4代合高组织奖5%；三钻经理：三个二钻经理部门，领3代合高组织奖10% + 5代合高组织奖5%；四钻经理：三个三钻经理部门，同上；五钻经理：三个四钻经理部门，同上。3.零售奖及分配三生奖金制度的零售奖：57%     1、 自己订货pv值的26%反馈给本人（消费就省钱，销 售就赚钱） 2、其他奖励：10%（店铺服务费4%+精英表彰4% +服务网点2%）                                   3、级差

6、奖励：15%合格高级经理    +2%一星经理        +2%二星经理        +2%三星经理        +2%四星经理        +2%五星经理      +2%一钻经理      +1%二钻经理      +0.5%三钻经理      +0.5%四钻经理      +0.5%五钻经理      +0.5%4、零售领导奖：4%五星经理：同级奖0.25*4代=1%一钻经理：同级奖0.25*3代=0.75%二钻经理：同级奖0.25*3代=0.75%三钻经理：同级奖0.25*2代=0

7、.5%四钻经理：同级奖0.25*2代=0.5%五钻经理：同级奖0.25*2代=0.5%5、零售推荐奖2%第一代1%，第二代0.5%，第三代0.5%。4.消费奖及分配三生奖金制度的复消奖：16层3%（一个部门也可以领取16层的 “重复消费奖”）     提前先消费40pv（大概350元）产品，才有资格领取次月4周的奖金。不消费的紧缩（40PVX3%X7元=8. 4元/点，点点见利，见点拿钱）。1、普卡会员：12层3%（22复制共3.4万多元；33复制共669万多元）2、银卡会员：13层3%（22复制共

8、6.8万多元；33复制共2008万多元）3、金卡会员：14层3%（22复制共13万多元；33复制共6026万多元）4、钻卡会员：16层3%（22复制共55万多元；33复制共5.4亿多元）5.荣誉奖及分配三生最新奖金制度的精英分红：全球总业绩2% 1、旅游分红：全球总业绩1%，二星以上平均分；2、车房分红：全球总业绩1%，五星以上平均分；3、领袖分红：全球总业绩2%，五星以上加权分。                    五星：1分（1份）；一钻：2分（1+2=3份）；