工厂计件工资方案精选.doc

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1、.薪资管理制度第一条：制订本制度的目的：1、提高员工的工作效率，调动员工的工作积极性，实现按劳分配，多劳多得。2、让所有的员工清楚自己当天的工资所得，工资透明化。3、工资将分为计时工资，月薪，计件工资三种。第二条：适用范围全厂人员，包括总监、经理、厂长、主管、领班、QC、文员、技术人员、维修、工人。第三条：工资结构1、计件工资+计时工资+岗位津贴+全勤奖+生活补贴+其他津贴-罚款-生活-水电-其他费用。公司实行个人计件制,特殊情况集体计件和保底。2、保底工资：新进员工生手保底950+450津贴元，熟手保底根据技术、能力测试而定。保底950元/月（按月休一天计算，职员按月休

2、两天计算），加班另计1:1计算。计算方式：底薪÷（当月天数-约定的休息时间）÷8小时=每小时加班费。法定假日上班算加班，加班费1:2计算备注：新进人员第一个月除外，从第二个月开始，凡有请假、迟到、早退、旷工等行为不给予保底，部分内容来源于网络，如有侵权请及时联系删除！.按正常工资计算。3、月薪：部分人员（办公室人员、领班、生产主管、工程、维修、QC、保安、后勤人员、部分工人）根据进厂是约定的工资级别计算月薪。第四条：假日和上班时间1、生产部员工每月固定放假2天（工资发放日第二天）；2、生产管理（厂长、经理、主管、领班、QC、仓管、采购、生产跟单、生产文员、技术人员、工程人

3、员）每月放假2天，国假日除外，但国假刚好是公司规定的放假日（工资发放日第二天），其他时间不得安排另行补假；3、办公室人员（财务、会计、出纳、行政人员、文员、销售）月休息2天，国假日除外，但国假刚好是星期天，其他时间不得安排另行休假，但因生产部门工作需要必须配合生产部门加班；4、清洁工跟随生产部放假；5、保安月休一天，由部门安排调休；6、国假日：元旦：法定一天春节：法定三天清明节：法定一天劳动节：法定三天端午节:法定一天中秋节：法定一天国庆节：法定三天7、工伤假日（工作中因公受伤）：按底薪工资部分内容来源于网络，如有侵权请及时联系删除！.发放。第四条:工资级别和定级权限凡是

4、进入公司工作的人员根据根据管理层次、管理技术难度、专业技术难度、劳动强度、工作责任等综合因素，针对不同岗位确定薪资标准。参照《薪资对照表》附表一1.主管、财务、会计、出纳、工程人员由总经理根据学历、技术、经验、职位定级工资级别。2.其他人员均由行政部根据学历、技术、经验、职位进行合理定级。《薪资对照表》附表一岗位级别A级B级C级D级经理、厂长5000以上4000以上35003000主管4000以上350030002500财务、出纳、2500以上220020001800会计领班2500-2800220020001800采购2500-2800220020001800工程师35

5、00以上300025002000司机2200+奖金200018001500文员2000-2200180016001500绘图员2500-3000220018001500QC、打样2200-2800200018001600销售2000+提成1800+提成1500+提成1200+提成跟单2000-2500180016001500仓管2000-2800180016001500搬运2000180016001500保安部分内容来源于网络，如有侵权请及时联系删除！.2000180017001600清洁工1700150014001500试用期员工1400新进1700一年后1650半年后

6、后特殊岗位另行制定或部门最高管理、总经理确定第五条:工资计算办法和假期及异常考勤薪资1、标准日薪＝薪资总额÷当月应出勤天数；标准时薪＝标准日薪÷8小时2、月应出勤天数＝当月实际天数－当月周日天数－当月法定假日天数。备注：如生产需要，工厂可根据情况调节假日，员工必须配合执行。月薪人员如因工作原因不能休假（月固定休假两天，国假日除外），经过部门上级领导同意可以调休，如果后续没有时间休假，则按加班计算工资：底薪÷28（月大29，二月26或27）天=日薪，国假日双倍工资。上班时间为28天为全勤，上班29天则算加班1天，上班30天则算加班2天；则国假日是公司规定放假日(工资发放第二

7、天)，应上班29天为全勤，不另行补假，上班30天则算加班1天，以此类推。例如：◎4月份（31天），休假2天另加上清明节（国假日），一共休息3天，正常◎5月份（31天），国假日3部分内容来源于网络，如有侵权请及时联系删除！.天（但5月1日是星期天），即应该休息为4（职员5）天，上满27天为全勤，如果上班28天则算加班1天，上班29天则算加班2天，依次类推。◎每年2月同上预算，但如遇年假三天（大年初一、初二、初三）为有薪假,其余时间为无薪假（日薪计算）。工资算法：底薪÷26（减去国假的天数，如果本月只有28天，则上班应为25天）天