内部员工介绍招聘奖励.doc

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1、有关“伯乐奖”的发放规定广发的平台价值已被越来越多的同事认可，老员工不断地介绍新人来我公司工作。为了规范介绍新人的奖励措施（简称伯乐奖），特作以下规定：一、在新人入职三个月转正后实施奖励，即新人未转正便离职的，没有奖励。二、奖励标准如下新人入职后发展级别介绍人奖金备注转正普工/业务员级300元实习技工/高级业务员级500元技工一级/业务代经理级800元技工二级/业务经理级1000元技工三级/业务代总监级以上（含）2000元说明：1：当新人转正后，介绍人已领取了伯乐奖，本制度中规定的其他级别奖励则不再享有。当新人转正后，介绍人可以暂时不领取伯乐奖，当新人晋升为高级普工或高级业务员时再领取，此

2、时的奖励则为500元。伯乐奖的其他奖励级别的解释与本解释相同。2：介绍人何时领取伯乐奖，人事部在核对相关资料后都应及时发放。例如：新人已于XXXX年7月份晋升为高级普工或高级业务员，介绍人可在7月份之后（含7月份）任何一个月领取500元的伯乐奖。三、如果被介绍人在入职后12个月内，连续6个月绩效考核分数在85分以上，对介绍人另外奖励500元，并在当月工资中及时兑现。四、如果被介绍人获得当年的“年度优秀新人奖”称号，按500元的奖金奖励介绍人。五、本制度由2018年2月3日起实施。最新范本,供参考！注：行政人事部人员及主管经理级管理人员不在此奖励方案之列。XX科技有限公司日期：2018-2-

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