老员工介绍新员工奖励.doc

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1、老员工介绍新员工奖励政策第一条由于公司目前业务量不断扩大，为了开拓熟练工招聘渠道，充分发挥老员工的人脉关系，快速解决公司用工缺口，吸引更多合适的人才，及时满足公司经营发展的用工需求，特制定本次老员工介绍新员工入职的奖励办法。第二条本办法适用于公司所有在职人员。第三条介绍条件：1、被介绍的新员工必须符合法定工作年龄（即年满18周岁），适合公司用工需要。2、新员工岗位仅限于以下岗位的熟练操作工：发泡工、编织工、护套工、芯线工、绞线工。3、被介绍员工必须经由部门负责人确认，会独立开机、调机，达到熟练主机手技术要求水平。4、被介绍进公司的新员工只能有一名介绍人。如被介绍的新员工

2、有在本公司工作的历史，必须经综合部及相关部门确认其离职性质符合被再次录用的条件后，方可录用。5、被介绍员工只能有一次被介绍机会。第四条奖励标准与条件：被介绍的新员工在公司工作满3个月以后，给予介绍人300-1-元/人的奖励费。逐人递增，多介绍多得。第五条操作办法：1、在职员工介绍新员工入公司时，介绍人须一同前往综合部登记，并由当事人签字确认，凡未按此操作办法进行操作，后期再补充登记的一律不给予奖励。2、由综合部负责统计汇总奖励情况，上报总经理审批后，以工资形式统一发放。并且对招工奖励情况张榜公布。3、本政策自颁布之日起生效，有效期为3个月。具体视招聘进展情况可适当予以顺

3、延或者提前结束，具体请咨询综合部。-1-