老员工介绍新员工奖励

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1、公司抬头编号HY－XZWJ2011-04-07-01名称老员工介绍新员工管理办法版本A1.0编制行政部共2页第1页批准生效日期2011年4月8日为满足公司的快速发展和日益增长人员的需求；能更好、更快地解决公司的招聘和用人问题。特制定本管理办法。一、适用范围：公司的全体员工。二、招工要求：（1）身体健康，五官端正，工作认真负责，应聘时需要带上本人身份证。（2）各用人部门主管向人事部提出的用人要求。三、奖励办法：凡在本公司工作的员工，成功、有效地介绍一名符合招工条件的新员工，在符合以下条件的情况下，可获介绍奖金。多介绍多得。（1）被介绍进公

2、司的新员工必须在本公司连续工作三个月以上。（2）被介绍进公司的新员工只能有一名介绍人，由被介绍进公司的新员确定一名介绍者。（3）如被介绍进公司的新员工有本公司的工作历史，必须经人事部确认其离职性质符合再录用的条件后，方可再录用。（4）被介绍进公司的新员工由用人部门和人事部确定是熟手还是生手。如果是熟手员工的，介绍人可获得奖金100元；如果是生手员工的，介绍人可获得奖金50元。佛山市南海区华艺木业有限公司编号HY－XZWJ2011-04-07-01名称老员工介绍新员工管理办法版本A1.0编制行政部共2页第2页一、奖金领取：（1）被介绍进公

3、司的新员工在工作三个月期满后，由人事部核准。将会以奖金的形式对老员工进行奖励，并在当月的工资一并发放。（2）新员工在入职后连续工作未满三个月已辞职、或自动离职者，介绍人不得领取奖金。（3）新员工在入职后三个月工作期间因违反公司的劳动纪律及规章制度被开除者，介绍人不得领取奖金。二、本管理办法经总经理批准后实施。　　　　　　　　　　　　　　　　有限公司　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　行政部　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2011-04-07