内部招聘奖励制度.doc

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1、内部招聘奖励制度　　内部招聘奖励制度为拓宽招聘渠道，激励员工积极投入到员工招聘中，特制定《内部招聘奖励制度》，对介绍新员工入职的人员实施奖励。　　具体内容如下　　1、各个部门人员招聘需求经过人事部确认后方可介绍新员工。　　2、如被介绍的新员工有在本公司工作的历史，必须经人事行政部及相关部门确认其离职性质符合被再次录用的条件后，方可录用。　　3、员工被介绍进公司只能有一次，如离职后再次进公司不再与任何员工有被介绍的关系。　　三、奖励措施被介绍员工在公司经过1个月试用期合格留用后奖励介绍人100元/人。　　四、奖励发放办

2、法　　1、被介绍工人入职时，须到人事部报名，并填报介绍人员相关情况（如姓名、所在部门及岗位等）。　　2、奖金在被介绍员工入职满一个月，奖金申领单经部门负责人及人事签字确认后，以现金的方式发放，发放时间以签字为准。　　3、被介绍员工在奖金发放时已离职的，介绍人与被介绍人均不予发放奖金。　　4、入职时间从正式上岗时算起。　　人事行政部xx.6.5。　　　　内容仅供参考