内部推荐奖励制度.doc

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1、内部推荐奖励制度　　内部推荐奖励制度　　一、总则为拓展公司现有招聘渠道，规范管理公司内部推荐工作，使招聘工作更为有序、高效，特制定本管理制度。　　二、适用范围本制度适用于公司全体正式员工，但以下人员除外1.人力资源部所有员工；2.一般情况下，推荐人为应聘岗位的直属上级时，不在此奖励范围；　　3、被推荐人为实习生的，推荐人不在此项奖励范围；4.总公司及各子公司/事业部/部门总裁、总经理、副总经理、总监。　　三、员工内部推荐流程规定1.员工在推荐简历前，推荐人需事先了解公司招聘岗位需求；2.在推荐外部合格候选人时，员工应事先告知候选人相关职位，并在征得候选人同意的情况下将简历

2、推荐至人力资源部；要求将候选人的简历以邮件附件形式发送至人力资源部邮箱，并在邮件中标明推荐人、推荐岗位。　　同时须完整填写《推荐报告》，详细说明与被推荐人关系及被推荐人符合公司相关岗位要求之处。　　3.人力资源部在收到推荐简历后，三日内回复接收信息，告知推荐人招聘流程；4.人力资源部将候选人纳入正常招聘流程，即简历筛选、预约、面试、定薪、入职等环节；5.在候选人经公司面试录用，通过试用期考核并转正的，即可认定是成功推荐，推荐人将获得相应的现金奖励。　　人力资源部将通知推荐人填写《内部推荐奖金申请表》完成内部推荐奖金发放审批流程。　　四、内部推荐奖金标准及发放规定1.内部推

3、荐奖金标准，见下表职位第一次奖励（转正后）第二次奖励（入职满半年）第三次奖励（入职满1年）奖励奖金合计副总裁、VP、事业部董事长、事业部总经理1500250010005000事业部总监、副总监、管理中心总监1xx0008004000事业部/中心下属部门经理、各专业的资深工程师、专家、研究员90015006003000部门副经理、高级工程师、高级产品经理、资深主管60010004002000投资分析员、高级主管、产品经理、中级工程师300500xx000其他职位1502501005002.内部推荐奖金发放时必须是推荐人与候选人同时在职，若一方离职，推荐奖就不复生效。　　发放

4、方式在候选人转正后、入职满半年后、入职满一年后的次月以工资形式发放。　　五、附则1.本制度由人力资源部负责解释及修订；。　　　　内容仅供参考