内部介绍员工奖励方案.doc

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1、.内部介绍员工奖励方案一、目的为了使公司人力需求能得到及时满足，有效缩短招聘时间，提高招聘效率，公司决定强化管理内部介绍招聘渠道，从而激发员工内部介绍的积极性。二、适用范围 适用于对公司员工内部介绍之奖励 。三、职责 1：人事部负责对员工内部介绍信息的记录与统计整理，并交于总经理审批，按本方案对符合奖励条件的内部介绍办理奖金的领取手续。    2：财务部按本方案发放相应奖金。 3：各部门负责人向下属人员宣导本奖金方案，激励下属踊跃向公司推荐适用的员工。 四、原则 1：介绍进入公司的员工必须符合公司招聘的年龄规定（18---30周岁）方可领取奖金

2、。    2：员工被介绍进公司只能有一次，如离职后再次进公司不再与任何人有被介绍的关系。    3：被介绍进公司的新员工只能有一名介绍人。 4：被介绍进公司的新员工通过试岗期后方可领取奖金。五、奖励方案介绍新员工进公司给予介绍人奖金100元。   六、上述规定最终解释权归人事部。 七、上述规定自颁布之日起执行。                                                人事部2017年3月1日 精选word范本！