人力资源班《人力资源管理与开发》考试题.doc

《人力资源班《人力资源管理与开发》考试题.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、人力资源班《人力资源管理与开发》考试题库一、单项选择题  1、模拟管理人员处理日常公文的情景，从而对应聘人员素质进行测评的方法被称为（A）。 A、文件筐测验法 B、角色扮演法 C、无领导小组讨论法 D、工作样本法 2、招聘需求通常是由（C）提出的。 A、高层管理者 B、人力资源部门 C、用人部门 D、一线员工 3、关于人性假设，其中提出“经济人”假设的代表人物是（C）。  A、梅奥  B、马斯洛 C、泰罗  D、薛恩 4、对工作信息进行收集、分析、综合以及做出明确规定的过程或一系列活动是（C）。  A、人力资源规划  B、工作设计 C、工作分析  D、绩效评估

2、  5、马尔可夫分析预测法属于（D）。  A、人力资源需求主观预测的方法 B、人力资源需求非主观预测的方法C、外部人力资源供给预测 D、内部人力资源供给预测  6、以下属于招募内部渠道的有（A）。A、岗位轮换 B、校园招聘 C、招聘广告 D、委托猎头公司7、人们的工作动机不只在于经济利益，更重要的是工作中的各种社会关系，这种人性假设理论是（B）。 A、 “经济人”假设理论 B、“社会人”假设理论 C、 “自我实现人”假设理论 D、“复杂人”假设理论 8、对工作信息进行收集、分析、综合以及做出明确规定的过程或一系列活动是（C）。A、人力资源规划 B、工作设计 C

3、、工作分析 D、绩效评估 9、人力资源不一定越多就越能产生效益，这体现了人力资源的（A）。  A、内耗性  B、时效性  C、持续性  D、再生性  10、下列人力资源管理与传统人事管理的区别，（B）项有误。A、人力资源管理把人看作是一种“资源”，而传统人事管理则把人看作是成本  B、人力资源管理以事为中心，而传统人事管理的特点则以人为中心  C、人力资源管理将企业的人力资源系统地加以规划，而传统人事管理未形成系统规划  D、人力资源管理重视人与环境的协调，而传统人事管理则忽视人与环境的协调配合  11、对工作信息进行收集、分析、综合以及做出明确规定的过程或一

4、系列活动是（C）。A、人力资源规划 B、工作设计 C、工作分析 D、绩效评估 12、主要依赖专家的知识、经验和判断分析能力，进行人力资源需求预测的方法是（C）。 A、领导估计法 B、回归分析法 C、德尔菲法 D、工作负荷法 13、开展人力资源管理工作的依据是（A）。 A、人力资源规划 B、员工的招聘和录用 C、员工培训 D、职业生涯发展 14、人力资源规划的实质是（D）。A、 建立人员档案 B、分析与预测人力资源的需求 C、分析与预测人力资源的供给 D、实现人力资源供给和需求的平衡 15、以下属于招募内部渠道的有（A）。A、岗位轮换 B、校园招聘 C、招聘广告

5、 D、委托猎头公司16、人们的工作动机不只在于经济利益，更重要的是工作中的各种社会关系，这种人性假设理论是（B）。 A、 “经济人”假设理论 B、“社会人”假设理论 C、 “自我实现人”假设理论 D、“复杂人”假设理论 17、“一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝”体现了人力资源具有（C）的特性。 A、资本性 B、时效性 C、内耗性 D、能动性 18、招聘需求通常是由（C）提出的。 A、高层管理者 B、人力资源部门 C、用人部门 D、一线员工 19、模拟管理人员处理日常公文的情景，从而对应聘人员素质进行测评的方法被称为（A）。 A、文件筐测验法 B、

6、角色扮演法 C、无领导小组讨论法 D、工作样本法 20、一种综合运用多种评价技术对被评价人员进行全面了解的程序称为（D）。 A、心理测试 B、身体测试 C、工作样本法 D、评价中心法 21、下列人力资源管理与传统人事管理的区别，（B）项有误。A、人力资源管理把人看作是一种“资源”，而传统人事管理则把人看作是成本  B、人力资源管理以事为中心，而传统人事管理的特点则以人为中心  C、人力资源管理将企业的人力资源系统地加以规划，而传统人事管理未形成系统规划  D、人力资源管理重视人与环境的协调，而传统人事管理则忽视人与环境的协调配合  22、以下属于招募内部渠道的

7、有（A）。A、岗位轮换 B、校园招聘 C、招聘广告 D、委托猎头公司23、人们的工作动机不只在于经济利益，更重要的是工作中的各种社会关系，这种人性假设理论是（B）。 A、 “经济人”假设理论 B、“社会人”假设理论 C、 “自我实现人”假设理论 D、“复杂人”假设理论 24、招聘需求通常是由（C）提出的。 A、高层管理者 B、人力资源部门 C、用人部门 D、一线员工 25、模拟管理人员处理日常公文的情景，从而对应聘人员素质进行测评的方法被称为（A）。 A、文件筐测验法 B、角色扮演法 C、无领导小组讨论法 D、工作样本法 26、“一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝

8、，三个和尚没水喝”体现了人力资源具有（