《人力资源管理与开发》.doc

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1、《人力资源管理与开发》一、单项选择题1、人力资源是（B）A.宝贵的资源B.第一资源C.经济资源D.开发资源2、人力资源使用过程具有（A）A.时效性B.创新性C.连续性D.继起性3、人们以某种代价获得的在劳动力市场上具有一定价格的能力或技能称为（B）A.人力资源B.人力资本C.第一资源D.人才资源4、人力资本理论的创始人是美国著名经济学家（B）A.丹尼森B.舒尔茨C.喀兹D.加里·贝克尔5、认为人的行为是在追求本身的最大利益，人工作的动机就是为了获得经济报酬，这种观点是（B）A.社会人假设B.经济人假设C.自动人假设D.复杂人假设6、视人为“因时、

2、因地、因各种情况而采取适当反应的”观点是（D）A.社会人假设B.经济人假设C.自动人假设D.复杂人假设7、人力资源投资收益在数量上等于人力资源投资未来收益的现值与投资现值之间的（B）A.总和B.差额C.商数D.积数8、在人力资源管理中，根据人的大小安排其工作岗位和职责，使人尽其才，才尽其用。这体现的是（B）A系统优化原理B能级对应原理C系统动力原理D弹性冗余原理9、稳定的组织结构应该是（A）A．正三角形B.倒三角形C.菱形D.梯形10、人力资源规划具有先导性和（C）A.客观性B.主观性C.全局性D.规模性11、人力资源规划中的核心问题是（C）A．

3、能级对应B．适度流动C．人力资源保障D．系统优化12、工作分析的关键是（D）A．工作内容B．工作方法C．工作目的与原因D．工作过程与结构13、工作分析结果形式中最直接、最原理、最基础的形式是（A）A．工作描述B．工作说明书C．资格说明书D．职务说明书14、人力资源选择的根本目的和要求是（C）A．公开选拔B．平等竞争C．择优D．合法15、为了保证公司的人力资源供给，公司必须对内部和外部的人力资源供给情况进行（A）A.估计和预测B.分析C.总结D.实施16、人力资源需求中期预测一般为（B）A.6个月～1年B.1～3年C.2～4年D.3～5年17、工作

4、活动中不能再继续分解的最小单位称为(C)A任务B职责C要素D职能18、根据事先拟定的工作清单对实际工作活动的情况进行核对，而获得有关工作情报的一种方法是（B）A.工作日志法B.核对法C.座谈法D.观察法1019、一个用来反映员工工作能力特征的列表称为（A）A.技能清单B.岗位分析C.工作描述D.工作分析20、同一职系中职责的繁简难易、轻重大小及任职条件十分相似的所有职位集合称为（C）A.职组B.职系C.职级D.职门21、工作分析的结果一般为（A）A.工作描述B.工作说明书C.资格说明书D.职务说明书22、把工作的内容、工作的资格条件和报酬结合起来

5、称为（A）A.工作设计B.员工的背景C.工作的环境D.工作的岗位23、工作特征模型强调员工与工作之间的心理上的相互作用，并且强调最好的工作设计应该给员工以（C）A.工作的环境B.外在激励C.内在激励D.工作的岗位24、把具有不同能级的人按能力高低为序合理地组合在一起称为（C）A.职责B.组织层次C.能级原则D.职权25、人力资源存量配置主要指（B）的重新配置A.新就业人员B.已就业人员C.未来就业人员D.增量就业人员26、社会主义市场经济中人力资源配置的主要方式是(A)A市场配置B计划配置C自动配置D宏观配置27、招聘登记表是招聘工作顺利进行的（

6、A）A.重要工具B.必要形式C.一个步骤D.一种方法28、通过各种信息把具有一定技巧、能力和其他特点的申请人吸引到企业空缺岗位上的过程(B)A人员吸引B人员招聘C人员测评D招聘广告29、公司全面了解员工情况，进行重要人事决策、建立有效激励机制的前提条件是（D）A工作分析B薪酬管理C员工培训D员工考评30、员工考评首先必须明确（B）A.考评时间B.考评目的和考评对象C.考评方法D.考评要求31、员工所获得的成就感、满足感或良好的工作氛围等属于(B)A经济报酬B非经济报酬C社会性报酬D工作报酬32、业绩挂钩工资制，不单纯考虑工作结果或产出结果，还要考

7、虑（C）。A.实际工作的数量B.实际工作的投入C.实际工作效果D.实际工作水平33、良好的工资制度，应该是（A）A.注重团队激励B.注重公平C.注重竞争D.注重个人发展34、劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（D）A.承诺B.先约C.签约D.要约35、我国现阶段社会保障的主体是(B)A社会福利B社会保险C社会救济D社会优抚安置36、根据库克曲线，为保证创造力的增长和稳定，员工个人任职时间长度最好为(D)A一年B二年C三年D四年37、奖励频率与奖励强度要恰当配合，一般而言，两者呈（B）A.正相关关系B.负相关关系C.无相关关系D.相关

8、关系38、员工培训的目的是使培训对象获得目前工作所需要的（B）A.培养B.能力和知识C.锻炼D.个性1039、是按国家统一政策规定，强制