1、1.在生产过程中，为了预防伤亡事故，保障职工人身安全和改善劳动条件所采取的各项技术措施即（ B ）A．人员福利 B．安全生产技术C．劳动卫生 D．专业技术2.人员保护的根本目的是为了保护劳动者在劳动过程中的(D )A．健康和福利 B．福利和安全C．福利和卫生 D．安全和健康3.在组织为其员工提供的多方面需要的满足中，人员保护是为了满足员工的（ B ）。 A．生理需要 B．安全需要C．尊重需要 D．社交需要4.探亲假可以看作是一种（ C ）A．病假B．事假C．公休D．节日假5.组织向员工提供住房津贴，这是一种（
2、 C ）A．公共福利 B．奖金的另一种形式C．个人福利 D．困难补助6.从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于（ C ）A．常规教育 B．学校教育 C．继续教育 D．基础教育7.未来继续教育和培训的一种主流形式和趋势是（ C ）A．在职培训 B．高级培训C．网络培训 D．短期培训8.以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（A ）A．技能培训 B．知识传授培训C．态度转变培训 D．工作方法改进培训9.各国考核制度的名称虽不同，但它们
3、都有一个共同的特征是（ C ）A．把业务能力作为考核的最重要内容B．把思想品德作为考核的最重要内容C．把工作实绩作为考核的最重要内容D．把工作态度作为考核的最重要内容10.把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是根据考核的（ B ）A．性质 B．主体 C．形式 D．标准11.当一个人的行为表现符合社会的需要时，通过奖赏的方式来强化这种行为，这种激励是（A ）A．正激励 D．负激励C．内激励 D．外激励12.当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是（
4、D ）A．内激励 B．外激励 C．正激励 D．负激励13.目标管理是提高工作生活质量的精神手段之一，它的提出者是（ D ）A．库克B．勒温C．泰勒D．德鲁克14.组织文化对人力资源开发与管理的作用不包括（C ）A．导向作用 B．规范作用C．强制作用 D．凝聚作用15.在国外流行的劳资协商和谈判制度中，劳资双方的代表，一方是雇主，另一方是(B)A．政府B．工会C．职工代表D．法律部门16.岗位设置的基本原则是（ D ）。A．最低岗位数量原则 B．系统原则C．能级原则 D．因事设岗原则17.在岗位横向分类和纵
5、向分类基础上，对每一岗位作标准化和尽可能定量化说明的书面文件是（ C ）A．工作规范 B．岗位要素评价标准C．岗位说明书 D．劳动合同18.德尔菲法的特点是（B ）。A．专家们联名提案 B．专家们匿名发表意见C．专家们相互交流 D．专家们面对面座谈19.有任免权的机关按照干部管理权限直接指定下属工作人员，这种干部任用制度是（ B ）。A．选任制 B．委任制C．聘任制 D．考任制20.寻找职工的可能来源和吸引他们到企业应征的过程，叫做（ B ）。A．甄选 B．招募C．选拔 D．录用21.“金无足赤，人无完人”体现
6、在人员甄选的原则上是（ A ）A．用人所长原则 B．民主集中原则C．因事择人原则 D．德才兼备原则22.工作分析的基本步骤是(D)。①确定工作分析的目的②收集与工作相关的背景信息③选择被分析的工作④与有关人员共同审核和确认工作信息⑤实施收集和分析工作信息⑥编写工作说明书和工作规范A．①②③④⑤⑥B．①③②④⑤⑥C．①②③⑤④⑥D．①③②⑤④⑥23.编写工作规范的内容包括(D)。A．有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B．有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C．有关工作
