永胜县农业局事业单位绩效工资考核办法.doc

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1、永胜县农业局事业单位绩效工资考核办法（试 行）　　根据永胜县人力资源和社会保障局、永胜县财政局《永胜县其他事业单位绩效工资实施方案（试行）》的精神，为规范农业系统事业单位绩效工资分配工作，建立健全激励机制，充分调动干部职工的工作积极性，结合我系统实际，特制定本办法。　　一、指导思想　　严格执行省、市、县有关工资分配政策，正确行使绩效工资分配的自主权，科学考核，按劳分配，建立自主灵活、符合农业工作特点的分配激励机制，进一步扩大单位内部分配自主权、增强竞争意识和自我发展能力。　　二、分配原则　　　坚持效率优先、

2、兼顾公平、多劳多得、优质优酬的原则，在核定的绩效工资总量内，将干部职工的绩效工资分配与岗位职责、工作量、工作效率、工作业绩、实际贡献等直接挂钩，向在工作中有突出贡献的人员倾斜，结合半年度、年度考核和平时表现，自主决定本单位内部绩效工资分配方法，充分发挥绩效工资分配的导向和激励作用。　　三、实施范围可编辑word,供参考版！　　永胜县农业局所有财政拨款的事业单位在职在岗工作人员　　四、绩效工资构成和发放方法　　事业单位绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。基础性绩效工资占绩效工资总量的70%，基础性绩效

3、工资按月发放。奖励性绩效工资主要体现工作纪律、工作态度、工作量和实际贡献等因素，按月考核，每半年兑现一次，占绩效工资总量的30%，　　五、绩效考核内容及绩效工资分配　　绩效考核的主要内容：职工工作作风，工作纪律、工作态度、是否服从工作安排、履行岗位职责、工作量大小、在岗工作时间、完成本单位规定的工作任务情况进行全面考核，重点考核工作实绩。　　（一）基础性绩效工资　　对服从工作安排，履行岗位职责，完成规定的工作任务的，全额发放其相应的基础性绩效工资。在职人员在法定假期内休假的，不扣发基础性绩效工资；当月累计事

4、假超过15天（含15天）的，基础性绩效工资按80%发放；病假超过6个月的，从第七个月起，基础性绩效工资按80%发放　　（二）奖励性绩效工资　　奖励性绩效工资设置如下：可编辑word,供参考版！　　1、工作纪律占奖励性工资总量的40%　　各单位实行考勤打分制，由单位负责人考核。工作纪律奖励性绩效工资为40分。每天2分，每月21个工作日，遇法定节日除外。每迟到或早退一次扣1分；抽查脱岗一次扣1分；事假当月累计超过7天，当月工作纪律奖励性绩效工资不得分，特殊情况另行处理。因病住院持有相关手续的不扣分，国家规定的婚

5、假、丧假、产假、休假期限内不扣分；　　2、工作态度占奖励性绩效工资总量的20%　　实行逐级考核打分制。工作态度奖励性绩效工资为20分。站（校）长由分管领导负责考核，职工由单位负责人考核。是否服从领导工作安排占4分；工作有交叉时是否积极主动配合其他站室或人员完成任务占4分；是否有良好的工作热情，是否积极参加由局（乡党委政府）或单位组织的各项活动占4分；是否认真、准确、及时完成各项工作任务占4分；是否及时完成各项试验、示范、推广课题的总结、信息上报等工作任务占4分；　　3、工作量占奖励性绩效工资的40%　　工作

6、量奖励性绩效工资为40分。由分管局长、单位负责人根据职工所在岗位及职责，单位工作计划和领导交办的工作任务进行综合评价；可编辑word,供参考版！　　4、加分　　单位考核为优秀的单位领导加5分，个人年度考核为优秀的加2分，年度获得县市、省、国家、科技奖的加4-10分，获得先进表彰的加2-5分；县直站（校）工作人员主动要求调到乡镇站（校）工作的，每在职一年加10分。　　5、奖励性绩效工资=职务层次奖励绩效性工资标准×考核分数%；　　6、站（校）长与本单位工作人员的奖励性绩效工资保持在2.5：1之内。　　六、考核

7、办法　　1、农业局成立绩效考核工作领导小组，每半年对各事业单位考核一次，着重对单位及单位领导进行考核，指导、检查、监督绩效考核工作；各单位成立以单位一把手为组长的绩效考核工作领导小组，领导绩效考核工作。　　2、各事业单位绩效考核及分配办法须经职工大会讨论、领导小组集体研究决定并报县农业局批准后实施。可编辑word,供参考版！　　3、实行绩效考核奖励制度。农业局对各事业单位半年进行一次综合考核与评价，主要从单位工作纪律、工作任务、科技成果、工作目标完成情况、综治维稳和安全生产等方面进行全面考核，考核分为优秀，

8、合格、基本合格、不合格四个等次。年度考核为优秀的单位，年度单位考核优秀人员比例为15%，年度考核为合格的单位，年度单位考核优秀人员比例为14%，年度考核为基本合格的单位，年度单位考核优秀人员比例为10%，年度考核不合格的单位，年度考核不能评优。考核结果作为站（校）长的奖励性绩效工资兑现依据。　　4、因工作特殊需要，由农业局抽调到农业局工作的职工，奖励性绩效工资由农业局负责考核，原单位参照考核结果予以发放；因县直站