市农业局所属事业单位绩效工资实施办法

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1、市农业局所属事业单位绩效工资实施办法市农业局所属事业单位绩效工资实施办法根据（江人社f20xx）12号）精神，结合我局事业单位的实际，制定市农业局所属事业单位XX年度绩效工资实施办法如下：一、实施范围和时间本办法实施范围是除乡镇、街道动物诊疗所外的按照国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的局属事业单位中的正式工作人员。绩效工资的实施时间是20xx年1月1日起。乡镇、街道动物诊疗所绩效工资实施办法由市畜牧兽医局牵头制定，报经批准后实施。二、实施原则1、坚持按劳分配、多劳多得的原则。要以工作量和实际贡献为依据，在绩效考核的基础上，确定奖励性绩效工资的分配。2、坚持公开、公平、公正的原则。各

2、单位实施办法要符合规定和程序，经职工代表讨论，由局党委集体研究后,报市人力社保局、市财政局备案。3、坚持统筹兼顾、效率优先的原则。既要考虑效率优先，调动全体干部职工的工作积极性，又要考虑总体平衡,防止各个岗位间的差距过大。三、绩效工资总量和水平核定绩效工资总量由相当于单位工作人员上年度12月份基本工资的额度和规范后的津贴补贴构成。首次核定时，由市人力社保局、市财政局对事业单位津贴补贴平均水平进行确认。本单位绩效工资总量二基础性绩效工资总量+奖励性绩效工资（基础性绩效工资总量4-63%X37%）o承担行政职能的事业单位和公益一类、公益二类事业单位中财政全额保障的单位，只允许按基准线水平发

3、放。四、绩效工资分配绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性工资两部分。基础性绩效工资在绩效工资中所占的比重一般为50%-70%,一般按月发放。奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，根据考核结果发放，可采取灵活多样的分配方式和办法。（一）基础性绩效工资的实施基础性绩效工资设立生活补贴、岗位津贴、工龄补贴等三个项目，除此之外，各单位不得自行设立其他项目。其中：1、生活补贴。主要体现经济发展水平和物价水平等因素，不同岗位执行统一标准。2、岗位津贴。主要体现行业特点、岗位职责等因素，适当拉开差距，实行一岗一薪。3、工龄补贴。主要体现工作年限等因素。基础性绩效工资标准按附件执行。对正常履行岗

4、位职责、完成基本工作量和单位规定的其他工作任务的工作人员，基础性绩效工资全额发放。（二）奖励性绩效工资的实施根据我局实际，奖励性绩效工资实行在局系统内统筹核算分配发放，并设立奖励项和处罚项。计发原则是：全系统奖励性绩效工资总量减去局设定的奖励项总额，加上被处罚项扣发的总额，除以全系统事业单位在编在岗总人数，乘上本单位实际在岗人数，等于本单位年度考核奖励性绩效基本工资，再加本单位奖励项获得的总额进行分配发放。如出现处罚项，受处罚者不得参与处罚项扣发总额的平均分配。其分配公式为：本单位可分配奖励性绩效工资年度总量=［（全系统奖励性绩效工资总量一局设定的奖励项总额）宁滤布全系统事业单位在编在

5、岗总人数X本单位实际在岗事业编制人数］+［全系统处罚项总额宁全系统未受处罚者事业编制人数X本单位未受处罚的在岗事业编制人数］+［本单位奖励项总额］—［本单位人员受处罚项总额］o1、奖励项。设立单位综合目标考核奖、个人岗位责任奖。(1)单位综合目标考核奖综合目标考核结果为一等奖的单位(1个)，其实际在岗人员每人800元/年；综合目标考核结果为二等奖的单位(2个)，其实际在岗人员每人500元/年；综合目标考核结果为三等奖的单位(3个)，其实际在岗人员每人300元/年。对工作需要被借在局机关工作岗位的事业单位工作人员，统一比照综合目标考核结果二等奖的发放标准，每人500元/年；被借到外系统的

6、人员，按其编制所在单位考核结果计发；被借到系统内其他事业单位的人员，按其岗位所在单位考核结果计发。(2)个人岗位责任奖①担任中层正职的，每月补助300元；②担任中层副职或首席农技专家的，每月补助200元。同时担任①、②的人员，只能享受其中最高的一项。2、处罚项。(1)有下列情形之一的，扣发全年奖励性绩效工资：①因工作失职或违法乱纪，受刑事处罚，或受党、团内严重警告，行政记大过以上处分，处分期限未满或虽未规定处分期但处分期未满一年的；②在工作中不负责任，致使工作目标完不成或造成严重后果的；③被市级（含市级）以上效能告诫或通报批评的；④不服从工作安排和组织管理，在社会上造成严重不良影响的，

7、或表现很差、群众意见很大，年度考核不合格;⑤按上级规定应当扣发奖励性绩效工资的其他情况。（2）被局效能告诫或通报批评的，扣发当月奖励性绩效工资。处罚项扣发的奖励性绩效工资由各事业单位或局纪委提出，报局党委讨论决定。扣发的奖励性绩效工资纳入全局统筹发放。（三）制定事业单位绩效工资分配办法各事业单位要制定绩效工资分配办法，根据专业技术、管理、工勤等岗位的不同特点，实行分类考核。根据考核结果，在分配中坚持多劳多得、优绩优酬，重点向关键岗位、业务骨干和