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时间:2020-01-30
《某酒店员工休假及请假制度.doc》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库。
1、酒店员工休假及请假制度1.公司依据相关法规设立了年休假、婚假、产假、事假、病假、丧假等假期,具体如下:(各假以天为单位,每天以8小时计算。若有排班12小时制的,则应该计算为一天半。)2.年休假。2.1在您进入酒店工作满一年后,即有年休假。年休假期间,薪资福利不变。某些计件制的岗位,将按照工作标准计算日工资。2.2您的年休假时数,将由酒店依据当年的营运状况,安排您的休假日程。在您休假期间,如因特殊工作需要您立刻到岗时,请您待工作告一段落后,再补足假期。2.3若酒店未事先排定轮流休假日程时,您可以自行安排您的年休假,在休假前,必须事先征得主管书面同意,经核准并妥善安排好
2、您的工作后再休假。若未征得主管书面同意擅自休假的,以旷工处理。2.4年休假标准如下:(以下标准所涉及日期自入职之日算起)2.4.1工作满一年后,每满一年给假三天;2.4.2满三年,未满五年者,给假五天;2.4.3满五年及以上者,每多服务一年,增加一天;2.5自服务满一年之日起,到当年度十二月三十一日止,年休假日数依到职日数比例计算。2.6全年病假累计超过十五天或者事假累计超过七天,当年不享受年休假;当年已享受年休假的,次年不能享受年休假。n例:张华是2004年9月1日进公司n2004年及2005年9月1日前无年休假n2005年度的年休假天数2005年9月1日起至20
3、05年12月31日的年休假天数=4个月3/12个月=1天n2006年度的年休假天数=3天n2007年8月31日离职,则2007年度的年休假天数=3天8个月/12个月=2天;2.7年休假最小单位为1个工作日。年休假剩余时数未满1个工作日的,可按剩余时数休假。2.8员工离职时,由于个人原因未休年假的,年休作废,由工作原因未休年假的,按工作日的工资标准,给予补偿。3.婚假。婚假标准如下:(婚假期间,薪资福利不变)3.1一般结婚者,给假三天。3.2晚婚(男廿五周岁以上、女廿三周岁以上)者,给假十天。3.3婚假假期包括国定节(假)日及休息日,但一般结婚者不含;3.4婚假一次休
4、完。3.5婚假请附结婚证影件,结婚证领取日期必须是入职之后、离职之前的日期。4.产假产假标准如下:4.1普通分娩者,给假九十天(产前假十五天,产后假75天,可根据医院预产期证明调整产前、产后假的天数,但总数仍是90天);难产者,增加产假十五天,多胞胎者,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。4.2男性员工妻子分娩者,给陪产假三天。4.3产假应一次请完,产假期间包括国定节(假)日,及公休日。4.4产假之申请应附医生诊断证明书。4.5女员工产假期间,酒店奖金按当月在岗工作日数比例发放。4.6男员工陪产假期间,薪资福利不变。4.7相关假期若有悖于当地法规的以当地法规为准。5.
5、事假。5.1若您因私事需要处理,可请事假。我们建议您采取换班方式(需经主管批准调班,不得私自调班),以保证酒店能够正常的营运。事假全年不得超过十天。事假无薪。事假最小单位为两小时。5.2事假最小请假单位为2小时;6.丧假。丧假标准如下:(丧假期间,工资照发)6.1父母(含养父母、继父母)、配偶、子女死亡时,给假三天。6.2祖父母、外祖父母,岳父母、兄弟姊妹死亡时,给假一天。6.3丧假假期不包括国定节(假)日,及公休日。6.4必须一次请完,不可分开请假。6.5丧假期间,薪资福利不变。6.6丧假,请附政府或医院出具的相关证明。7.病假。7.1若您因普通伤害、或未按正常操
6、作程序工作受伤、疾病或生理原因,必须治疗或休养,可请病假,全年累计病假以三十天为限。全年累计病假超过三个月者,公司有权终止您的合同。7.2服务满一年以上的员工,请病假如下待遇:全年给予6天半薪病假,单月请病假天数上限为2天。半薪病假期间,不扣基本工资。7.3特殊情况由酒店总经理报公司人力资源部批准。7.4病假最小请假单位为2小时;7.5请病假必须附病历卡,病假二日(含)以上者,应持指二级或区级以上医疗机构出具的‘病休证明单’,并经权责主管批准后方可准假。7.6如因特殊情况无法当面请假,应在上班前寻找职务代理人,并及时电话报告上级主管,并于上班后一个工作日内补办请假手
7、续。7.6.1如未及时电话请假,以旷工处理。8.工伤假。8.1若您因公负伤,或患有职业病,需治疗或疗养时,可以请工伤假。工伤假得依国家有关规定处理。8.2工伤假期间,酒店奖金按当月在岗工作日数比例发放。8.3工伤假,应持医疗单位出具的诊断证明单,并由主管签准后,方为有效。凡未经认可者,其请假一律以病假或事假论处。9.请假程序9.1在您因故必须请假时,必须事先填写‘请假单’并经主管书面批准办妥请假手续后方可休假。批准权限详见9.8。在请婚、产、病假时,必须附相关证明。婚、丧、产假假期内,病假无效。9.2在您请假之前,请预先寻觅合适的职务代理人代为处理您的工作,再征
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