某酒店员工休假及请假制度.doc

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1、酒店员工休假及请假制度1.公司依据相关法规设立了年休假、婚假、产假、事假、病假、丧假等假期，具体如下：(各假以天为单位，每天以8小时计算。若有排班12小时制的，则应该计算为一天半。)2.年休假。2.1在您进入酒店工作满一年后，即有年休假。年休假期间，薪资福利不变。某些计件制的岗位，将按照工作标准计算日工资。2.2您的年休假时数，将由酒店依据当年的营运状况，安排您的休假日程。在您休假期间，如因特殊工作需要您立刻到岗时，请您待工作告一段落后，再补足假期。2.3若酒店未事先排定轮流休假日程时，您可以自行安排您的年休假，在休假前，必须事先征得主管书面同意，经核准并妥善安排好

2、您的工作后再休假。若未征得主管书面同意擅自休假的，以旷工处理。2.4年休假标准如下：(以下标准所涉及日期自入职之日算起)2.4.1工作满一年后，每满一年给假三天;2.4.2满三年，未满五年者，给假五天;2.4.3满五年及以上者，每多服务一年，增加一天;2.5自服务满一年之日起，到当年度十二月三十一日止，年休假日数依到职日数比例计算。2.6全年病假累计超过十五天或者事假累计超过七天，当年不享受年休假;当年已享受年休假的，次年不能享受年休假。n例：张华是2004年9月1日进公司n2004年及2005年9月1日前无年休假n2005年度的年休假天数2005年9月1日起至20

3、05年12月31日的年休假天数=4个月3/12个月=1天n2006年度的年休假天数=3天n2007年8月31日离职，则2007年度的年休假天数=3天8个月/12个月=2天;2.7年休假最小单位为1个工作日。年休假剩余时数未满1个工作日的，可按剩余时数休假。2.8员工离职时，由于个人原因未休年假的，年休作废，由工作原因未休年假的，按工作日的工资标准，给予补偿。3.婚假。婚假标准如下：(婚假期间，薪资福利不变)3.1一般结婚者，给假三天。3.2晚婚(男廿五周岁以上、女廿三周岁以上)者，给假十天。3.3婚假假期包括国定节(假)日及休息日，但一般结婚者不含;3.4婚假一次休

4、完。3.5婚假请附结婚证影件，结婚证领取日期必须是入职之后、离职之前的日期。4.产假产假标准如下：4.1普通分娩者，给假九十天(产前假十五天，产后假75天，可根据医院预产期证明调整产前、产后假的天数，但总数仍是90天);难产者，增加产假十五天，多胞胎者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。4.2男性员工妻子分娩者，给陪产假三天。4.3产假应一次请完，产假期间包括国定节(假)日，及公休日。4.4产假之申请应附医生诊断证明书。4.5女员工产假期间，酒店奖金按当月在岗工作日数比例发放。4.6男员工陪产假期间，薪资福利不变。4.7相关假期若有悖于当地法规的以当地法规为准。5.

5、事假。5.1若您因私事需要处理，可请事假。我们建议您采取换班方式(需经主管批准调班，不得私自调班)，以保证酒店能够正常的营运。事假全年不得超过十天。事假无薪。事假最小单位为两小时。5.2事假最小请假单位为2小时;6.丧假。丧假标准如下：(丧假期间，工资照发)6.1父母(含养父母、继父母)、配偶、子女死亡时，给假三天。6.2祖父母、外祖父母，岳父母、兄弟姊妹死亡时，给假一天。6.3丧假假期不包括国定节(假)日，及公休日。6.4必须一次请完，不可分开请假。6.5丧假期间，薪资福利不变。6.6丧假，请附政府或医院出具的相关证明。7.病假。7.1若您因普通伤害、或未按正常操

6、作程序工作受伤、疾病或生理原因，必须治疗或休养，可请病假，全年累计病假以三十天为限。全年累计病假超过三个月者，公司有权终止您的合同。7.2服务满一年以上的员工，请病假如下待遇：全年给予6天半薪病假，单月请病假天数上限为2天。半薪病假期间，不扣基本工资。7.3特殊情况由酒店总经理报公司人力资源部批准。7.4病假最小请假单位为2小时;7.5请病假必须附病历卡，病假二日(含)以上者，应持指二级或区级以上医疗机构出具的‘病休证明单’，并经权责主管批准后方可准假。7.6如因特殊情况无法当面请假，应在上班前寻找职务代理人，并及时电话报告上级主管，并于上班后一个工作日内补办请假手

7、续。7.6.1如未及时电话请假，以旷工处理。8.工伤假。8.1若您因公负伤，或患有职业病，需治疗或疗养时，可以请工伤假。工伤假得依国家有关规定处理。8.2工伤假期间，酒店奖金按当月在岗工作日数比例发放。8.3工伤假，应持医疗单位出具的诊断证明单，并由主管签准后，方为有效。凡未经认可者，其请假一律以病假或事假论处。9.请假程序9.1在您因故必须请假时，必须事先填写‘请假单’并经主管书面批准办妥请假手续后方可休假。批准权限详见9.8。在请婚、产、病假时，必须附相关证明。婚、丧、产假假期内，病假无效。9.2在您请假之前，请预先寻觅合适的职务代理人代为处理您的工作，再征