福建省郭文梯教育基金会人事管理制度.doc

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1、扬州市翔宇妇女儿童基金会人事管理制度为加强本基金会人事管理，激发进取精神，根据本基金会章程制定此制度，本基金会工作人员，除应依法执行国家法律、法规外，参照本制度管理。一、聘用1、本着节省开支，减少行政办公支出，把资金更多用于服务广大妇女儿童公益事业的宗旨，按照科学合理、高效的原则，本基金会尽量减少聘用工作人员，根据本基金会的工作需要，聘用持有会计证的会计1人。2、本基金会所聘人员经过考试、面试合格后试用，试用期满合格者，方可正式聘用。试用期内表现不能胜任该岗位工作的，基金会可随时终止试用，并按实际工作日发给试用期的基本工资，员工一

2、经正式聘用，应与基金会签订聘用合同，双方共同遵守。二、管理1、基金会所有工作人员均应遵守基金会规章制度，并遵守下列规定：（1） 爱岗敬业，恪尽职守，服从领导，不得敷衍塞责。（2）加强自身品德修养，不得收受与基金会业务有关人员的馈赠、贿赂。保守基金会的机密，不得假借基金会名义招摇撞骗。（3） 严格作息制度，准时上、下班，对承办工作争取时效，不拖延不积压。22、实行员工考核制度，考核以工作绩效为重点，对德、能、勤、绩全面考核。对考核优秀的工作人员给予一定奖励，对考核不称职的工作人员予以辞聘。三、待遇1、员工的工资制度及各项福利补贴，结

3、合本基金会的实际情况执行。2、员工享受失业、养老、医疗、工伤、生育保险，由基金会按规定缴纳保险金，参加社会统筹。3、基金会参照《中华人民共和国劳动法》及国家事业单位的工作规范执行各项假期的规定。2009年12月2