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时间:2019-02-09
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1、北京阳光未来艺术教育基金会文件编号:A【2015】008号北京阳光未来艺术教育基金会人事管理制度第一章总则第一条为加强北京阳光未来艺术教育基金会(以下简称“基金会”)的人事管理,根据国家有关劳动法规、政策和基金会章程之规定,结合基金会实际,特制定本制度。第二条基金会实行全员聘用制。基金会有权招聘员工,并根据员工表现、员工考核结果和业务需要决定员工的试用、聘用、晋级、处分、解聘,但基金会的上述行为不得违反国家劳动法律、法规,不得违反基金会理事会关于基金会人事制度的决定。基金会秘书长代表基金会行使上述权力。第
2、三条基金会设综合管理部,该部门设专职(或兼职)人事官员负责拟定基金会的用工计划、员工培训和进修、职称评聘、考勤统计、员工考核与奖惩、拟定劳动工资和劳保福利方案;具体办理员工的考试录取、聘用、调配、解聘、辞退、开除等各项用工手续。第四条基金会下设各分支机构的人事管理另行规定。第五条员工的考勤休假另行规定。第二章员工的试用、聘用及档案管理第六条基金会招聘员工遵循“任人唯贤、广纳贤才”的原则,选拔录用具有高度社会责任感、社会公益心、具备一定创造力和良好的自我控制力的优秀人才,经严格考核,择优录用。第七条基金会人
3、工费用采用年度审核制,每年年底由基金会秘书长根据下一年年度的工作计划、工作量及员工薪酬匹配水平,向理事长申报下一年度的人工预算清单,获得理事长全年机构人工总预算批准后,在全年人工预算总额度限度内,秘书长可以根据实际情况岗位间适度调配。各部门确需增加员工时,应首先报请综合管理部在基金会内部调配。基金会内部无法调配的,由用人部门提出1/5北京阳光未来艺术教育基金会文件编号:A【2015】008号计划,报基金会秘书长批准后,在核定编制数额范围内由综合管理部统筹招聘。基金会年度人工预算额度外的用人申请,经过秘书长
4、报请理事长特批,方可聘用。第八条被聘用的员工,一律脱离原级职别,由基金会按照需要和受聘人的实际能力予以聘任。第九条基金会对所聘员工实行合同化管理,被聘用的员工一律与基金会签订劳动合同。第十条被聘用的员工除经秘书长特批外,一律实行三个月的试用制度,并签订含试用期的劳动合同。第十一条基金会可对试用员工进行上岗前培训,培训结束后进行考核,达到要求后,根据员工的专长安排上岗。综合管理部建立基金会员工档案库,并委托专业的中介机构管理员工个人档案资料。员工个人档案资料包括:员工基本情况登记表、身份证明文件复印件、学历
5、证明文件复印件、职称证明文件复印件、户口关系证明复印件、党团关系、奖惩材料等其它个人档案材料。第十二条员工的个人档案和关系,在试用期内暂不调转,试用期满符合条件后再转入基金会。第十三条基金会各级员工聘任程序如下:(一)秘书长,由理事会聘任;(二)副秘书长,由秘书长提名,理事会聘任;(三)基金会秘书处各部门负责人及以下的专职工作人员,由综合管理部统筹招聘,秘书长核准聘任。第三章员工考核、培训、进修第十四条综合管理部配合基金会领导对员工进行社会责任感、工作创造力、工作勤奋程度、工作绩效等方面的定期考核,考核结
6、果作为员工聘用、调配、晋级、解聘的主要依据。第十五条综合管理部和用人部门共同负责组织新员工上岗前的培训,内容包括学习有关规章制度、岗位业务知识与法律法规等。2/5北京阳光未来艺术教育基金会文件编号:A【2015】008号第十六条基金会根据有关规定和岗位特点,组织员工参加岗位培训、短期研修班。在不影响正常工作情况下,员工为提高自身素质,可自行参加培训、进修,费用自理。因工作需要,由基金会派出参加培训、进修的员工,其培训费用由基金会报销。第十七条凡经基金会派遣参加会议、考察、培训、进修的员工,工作、学习结束后
7、需向基金会提交书面汇报,汇报材料须载明下列事项:(一)参加会议的情况;(二)考察、培训的基本情况;(三)学到的先进技术、管理经验;(四)联系基金会实际,提出对相关工作的意见、建议。第四章员工的调出、辞职、辞退、开除第十八条员工必须服从组织安排,遵守国家法律、法规和基金会各项规章制度,对有违法违纪行为和没有达到考核要求的员工,基金会有权予以解聘、辞退。第十九条被辞退的员工在接到辞退通知后,须在一个月内办完调离手续。第二十条员工在合同期内辞职,必须提前一个月提交书面辞职报告,部门负责人及以上级别员工、基金会财
8、务部员工,需要提前二个月提交书面辞职报告,并按本制度规定的员工管理权限办理手续;如辞职未获批准,用人部门有权保留其原职至合同期满为止。如特殊情况则按聘用合同中的有关规定处理。第二十一条员工连续旷工超过五个工作日或当年累计旷工超过十个工作日者,作自动离职处理,予以除名。第二十二条员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的,基金会有权予以开除。第二十三条员工一旦办理离职手续,就不再享受基金会的薪酬及有关福利待遇。3/5北京阳光未
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