老牛基金会人事管理制度

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1、老牛基金会人事管理制度一、总则为适应基金会发展，促进劳动关系和谐稳定；为规范劳动用工和人事管理，形成对人才的激励与约束；为提高人事管理水平，达到标准化、制度化，依据《劳动法》及相关法律、法规，结合本会实际，制定本制度。本制度适用基金会各部门。二、招聘1、各部门招聘人员时需将用人申请报基金会秘书处，经基金会行政总监审批，方可招聘。2、各部门所需人员招聘需提前30日向秘书处提出申请；各部门行政管理岗位的招聘由秘书处负责。3、报名时，须填写基金会统一格式的《求职登记表》；并提交各种证件包含但不限于身份证、学历证、学位证、职称证等；近

2、期免冠照片。三、录用（一）录用原则1、公开招聘，平等竞争，全面考核，择优录用。2、被录用员工实行全员劳动合同制，录用员工与基金会老牛基金会签订劳动合同。1（二）录用条件一般条件：1、年龄在十八周岁以上，五十五周岁以下者；2、在中国境内有正式户籍者；3、身体健康，无精神病、急慢性传染病者；4、思想品德端正，敬业爱岗者。特别条件：1、专业技术人员具有大专以上文化程度或助理级以上技术职称；2、行政人员及具有本科以上文化程度或助理级以上技术职称；3、从事现金收付的人员，须办理有关经济担保手续；4、具有下列情形之一，不予录用：（1）法律

3、、法规规定不得聘任及录用者；（2）未经过岗前培训或培训不合格者；（3）曾被基金会开除或有重大经济问题者；（4）与原单位签订的劳动合同尚未解除者；（5）其它不具备聘用条件者。5、同等条件下优先录用基金会在册志愿者。（三）招聘及录用程序1、发布招聘信息；22、筛选应聘资料，审查相关证件；3、组织人员笔试、面试、复试等。（四）考试、考核、录用基金会一般人员的招聘，由用人部门会同老牛基金会秘书处共同审核和业务测试。合格后，由老牛基金会秘书处办理录用手续，报秘书长审批后安排上岗。秘书长的招聘由理事会复试并确定。四、劳动合同签订员工招聘录

4、用，必须签订劳动合同（包括：试用合同、临时合同、短期合同、长期合同、岗位聘任合同等）。管理人员合同签订期限为五年，一般员工合同签订期限为三年，劳务合同签订是按照劳务总量双方确认或根据双方协商条款执行。五、试用期规定所有新录用的员工和新上岗的员工，均实行试用期制度。（一）新进试用劳动合同约定实行试用期的新进员工，试用期为三个月，期满考核合格方予录用为正式员工。劳务人员按照双方协商条款执行，曾为本会志愿者者可酌情缩减试用期。（二）新上岗试用因工作需要调整工作岗位的员工，为考察其在新岗位的适应3性，经双方协商可约定试用期，试用期为二

5、个月；因工作表现优秀晋升的员工，为考察其胜任新岗位的情况，经双方协商可约定试用期，试用期为一个月。（三）试用考核部门负责人根据员工在试用期的表现，客观公正地评分并写出评语，并反馈其试用期间的绩效考评成绩。行政总监根据部门评语及其他员工综合意见报秘书长审批决定“聘用、调整、终止试用”。六、录用上岗新招聘的人员上岗后签订劳动合同（附《职工基本情况登记表》），并填写统一的《职工花名册》。七、员工的权利与义务员工根据基金会人事制度享有以下权利和义务:（一）权利1、按照自己劳动的数量和质量领取劳动报酬的权利；2、休息、休假的权利；3、获

6、得劳动安全、卫生保护的权利；4、女员工获得特殊劳动保护的权利；5、接受职业技能培训的权利；6、提请劳动争议处理的权利；7、法律规定的其它劳动权利。4（二）义务1、按时保质保量地完成工作任务；2、提高职业技能水平；3、遵守职业道德和劳动纪律，执行劳动卫生安全规程，遵守各项规章制度；4、爱护和保护基金会财产、保守基金会商业秘密；5、法律规定的其它劳动义务。八、内部调动根据基金会发展需要，为实现人员和岗位的最佳匹配，基金会可根据工作需要或者员工的工作技能等情况调整员工的工作岗位、职务或者服务地点。各部门负责人依其管辖内所属员工之个性

7、、学识和能力，力求人尽其才，以达到人与事相互配合，部门可填具人事报告呈核派调。部门之间员工调动：是指员工在基金会内部各部门之间的流动，经综合评估后，由所涉及部门负责人报秘书处呈报行政总监批准后执行，调动申请表由秘书处存档并发放至相关人员，并安排限定日期内办理工作交接手续。九、辞职适用于基金会所有签订劳动合同的员工，辞职即是员工主动提出与基金会解除劳动关系。5办理程序为：员工辞职需提前三十日向部门递交书面申请，由秘书处签字审核后报基金会秘书长审批。十、警告辞退（解聘）（一）有下列情形之一者，基金会可依据情节严重程度对员工予以警告

8、或提前解除与员工之间的劳动关系。1、在试用期内被证明不符合录用条件者或不能适应工作者。2、严重违反劳动纪律及规章制度、影响正常工作秩序者。3、严重失职、违反工作规程，造成重大损失，或利用职务之便违反国家及基金会有关规定，对基金会造成重大损害者。4、擅离职守、连续无任何理由旷工